因疫情原因拖欠工资被申请仲裁，冠领律师帮助用人单位与员工达成调解

　　“我确实拖欠了他们工资，但实在是因为资金紧张，不然我也不会做这样的事！”刘先生来到北京冠领（深圳）律师事务所向冠领律师诉苦道。

　　2023年2月，刘先生经营的环保公司突然收到仲裁委员会的通知，原来，是它的三位员工就环保公司拖欠工资之事向仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求其支付工资、私车公用费、餐补费等。

　　刘先生接到通知后立即联系到了北京冠领（深圳）冠领律师事务所，文章开头便是刘先生与冠领律师的对话。

　　冠领律师告诉刘先生，此事虽然环保公司并不占理，但是因不可抗力因素以及相关政策对于中小微企业的扶持，可以先试着与对方达成和解，然后分期支付对方工资。冠领律师的专业讲解以及维权方案打动了刘先生，于是当场与冠领律所签订了委托代理协议，冠领安排在劳动纠纷领域有深入研究的曾欣律师办理本案。

　　冠领律师接受委派后立即启动了工作，他先是将刘先生提供的劳动合同、聊天记录进行整理提炼，然后将有用的信息整理成证据清单，积极准备答辩状和开庭应诉材料，代理环保公司出庭接受仲裁。

　　仲裁庭审理过程中，冠领律师从环保公司自身资金状况出发，以员工的立场向对方动之以情晓之以理，主动提出调解。三位员工看到环保公司态度诚恳，且老板刘先生主观并无恶意，冠领律师提出的调解方案也是实实在在地为他们考虑，便同意与环保公司的调解解决纠纷。

　　最后，在仲裁庭的主持下，环保公司分期支付三人工资共计4万余元。冠领律师不仅帮助环保公司减少了部分支付金额，还帮助其争取到了分期支付的条件。

　　企业经营靠的是信誉，这份信誉不仅仅是对消费者承诺，也是对员工的承诺，只有尊重职工的权益，按时发放工资，拥有人性化管理制度的企业才能发展壮大。劳动者的权益被侵犯时，也要敢于拿起法律武器捍卫权利，畏首畏尾反而会助长对方的违法行为。另外，用人单位遇到问题或者纠纷，逃避不是办法。本案提醒大家，遇到法律问题不管是用人单位还是公民个人，一定要及时找专业人士解决，一方面避免错过最佳维权时机，另一方面也可以避免矛盾越积越深。

　　撰写人：杨佳钰

　　审核主编：张冠彬