长沙男子月薪2万？连上9天班想休1天，公司：解约，你又不是员工

　　“老板，最近好累，明天我想休息一天。”

　　“休息?可以啊，那你以后别来了。”

　　这样嚣张的言词让黄先生震惊，更无奈的是，自己连续工作9天，主动离职时竟被告知不是公司员工，没有工资。更多劳动合同纠纷律师咨询，联系冠领律师事务所律师咨询。

　　黄先生是今年2月份入职湖南某新媒体公司的，工作岗位是运营总监，每月负责为公司招募15名网络主播及3名运营经理，在入职前，谈好的薪资待遇是一万的底薪加一万的工龄工资，招募的主播试用期满后还可以拿到主播的提成。

　　在连续工作九天后，黄先生的身体吃不消了，于是向老板提出了休假的申请，没想到事情的发展却超出了预期。

　　根据公司经理的说法，黄先生虽然接受公司的管理，但与公司并非劳动关系，而是合作关系，报酬也是按照约定完成的任务量来计算的，现在黄先生的工作没有任何成果，自然也无法结算报酬。更多劳动合同纠纷律师咨询，联系冠领律师事务所律师咨询。

　　至于入职前的承诺，经理解释说这并非公司所为，而是公司外包的其他合作方的私自行为，公司不应承担责任。

　　那么这位经理的说法合理吗?法律又是如何规定的呢?

　　律师说法：

　　近年来，社会大众的法律意识得到了较大的提高，很多公司也都设立了独立的法务部门，常常会通过一些制度安排来规避法律风险及责任。通过合作协议来规避用工风险也是其中之一，但认定劳动关系并非只看合同。

　　在实践中，合作关系与劳动关系是存在很大差别的，二者的性质及对象都不相同。在合作关系中，双方属于利益共享的平等状态，不存在管理或隶属关系。

　　而劳动关系则不然，根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方的劳动关系即成立。

　　在本案中，根据黄先生的说法，他每日上班需打卡考勤，服从公司管理规定，由公司发放劳动报酬，因此，尽管双方签订的合同名为合作协议，但实质上双方是形成了劳动关系的。更多劳动合同纠纷律师咨询，联系冠领律师事务所律师咨询。

　　与此同时，根据法律规定，劳动者有取得报酬的权利，即使仅工作了几日就离职，也应当按照工作天数支付工资报酬，用人单位应在劳动者离职当天一次性付清其工资，不得无故拖欠，否则劳动者可向当地的劳动监察大队投诉举报，也可申请仲裁维权。

　　此外，律师提醒，作为劳动者，在找工作时切莫被高薪冲昏了头脑，一定要注意核实公司是否为登记注册的合法公司，及时签订劳动合同，并注意试用期长短、试用期工资等约定，保护自己的权益。

　　如果遇到公司拒绝签订劳动合同的情况，一定要注意保留工资条、工卡、工服、工资流水、打卡记录等可以证明劳动关系的证据材料。

　　最后，也要提醒部分用人单位，利用制度规避法律风险是公司的自主权利，但也应在合法的范围内，只要超出的合法合理的范围，不论如意算盘打得多响，也是竹篮打水一场空。更多劳动合同纠纷律师咨询，联系冠领律师事务所律师咨询。

　　撰稿人：赵静

　　审稿人：董振杰

　　稿件类型：原创C