员工为解压选择健身，健身时猝死算工伤吗？

　　不可否认，健身是时代热潮。工作压力大、时间长，久坐的员工身体健康下降，身材走形，人们认为每天多一些运动量，才能维持身体的健康。虽然运动的好处很多，但过犹不及，在长时间劳累的工作后应适当休息消除疲劳，健身对于工作压力大的人来说，反而有可能引发猝死。更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　2月23日上午，某互联网公司发布声明，称员工晚上去健身，随后身体出现异常反应，在健身房工作人员的帮助下送往医院急救。当事人今年还不到30岁，正是最有拼劲的年纪，妻子刚刚怀孕2个月，令人惋惜不已。但也有很多网友产生质疑——在健身房猝死，算工伤吗?

　　根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果认定工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，需承担赔偿责任。那么员工如果是在单位健身过程中猝死，是否属于工伤呢?

　　新闻中，该员工18：00时来到健身房，我们无法得知这个时间是否属于“工作时间”，那么我们从“工作岗位”来分析。2019年曾有一个类似的案件，发生于北京某研究院，公司为了维持员工的身体健康，指定了某健身房作为专用健身场所，并约定去健身房健身的时间属于工作时间，所以此案当事人的死亡被认定为工伤。更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　上述案件的庭审中法官指出，相对“工作场所”而言，“工作岗位”强调更多的是岗位职责、工作任务，从事与工作有关的活动。因此判断是否为工作岗位，应当结合职工从事的活动是否与工作相关来判定。工作场所不仅仅局限于生产、经营、培训过程中的场所，与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域均应视为工作场所，比如职工为满足正常健康、生理需要必须进入或经过的场所，为提高工作效率、因生产特点及工作特殊需要而设置的相关设施和处所，因与工作职责有直接关联，均应视为工作场所的合理延伸。

　　也就是说，如果能够证明健身是为了提高工作效率、维持正常健康的必要活动，则可以认定为视同工伤。如果公司有相关规定，认同员工应当常去健身保持身体健康，并将健身时间算为工作时间，或是制定某健身房为专用地点，则被认为是工伤的可能性更高。

　　另外，即使该猝死员工没有被认定为视同工伤，用人单位对劳动者的疾病或死亡有过错的，也将承担部分人身损害赔偿责任。

　　很多公司存在过度加班的问题，经常安排超过法定加班时间，导致员工得不到充分休息，在这样的高强度工作制度下引发劳动者猝死亡的，用人单位存在侵权行为，需要承担赔偿责任。劳动者可以依据人身损害侵权为由向用人单位索赔，需要提供用人单位不合理的工作安排的有关证据，证明用人单位的行为和劳动者疾病发作具有因果关系。更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　压力大的公司也许给的工资更高，也许996是年轻人该有的拼搏精神，但用年轻的躯体换取金钱是否值得?合理拒绝加班是每个职场人应当掌握的技能，因为我们离ICU可能只有“再加一次班”的距离。充足的睡眠，健康的饮食，适量的锻炼，构成了我们充满朝气的生活，生命不止有工作和梦想，最重要的是生命。

　　撰稿人：朱嘉琪

　　文章类型：C

　　审核人：董振杰