冠领律师代理深圳劳动合同纠纷案，仲裁诉讼双赢助劳动者拿到56万余元

深圳某办公大厦，徐彩云在文数科技公司做了近十四年质量管理工作。2011年10月入职时她还是普通QA，后来月工资涨到17000元，其中6800元是绩效工资。日子按部就班地度过，直到2024年4月起，徐彩云的工资突然开始“缺斤少两”4月欠4340元，5月整月未发，10月整月未发，12月公司只按2500元发，2025年1月同样只发2500元，2月直接为零。

2025年1月6日，公司一纸《调岗调薪通知书》送到徐彩云手里：岗位由质量管理工程师改为华南华北区销售经理，月薪从17000元砍到2500元，要求她一周内到新岗位报到，否则按旷工处理。徐彩云当场拒绝。她原岗位并未撤销，自己也不懂销售，公司的安排让她不能接受，但公司方态度强硬。在多次沟通无果后，徐彩云找到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，刘金姣律师受律所指派代理本案。

冠领律师接手案件后，首先指导徐彩云以“未及时足额支付劳动报酬、单方面调岗调薪”为由，向公司送达《被迫解除劳动关系通知书》。随后，律师帮助徐彩云梳理了2021年直属领导发送的《员工薪资调整通知书》及后续微信确认记录这份材料明确自2021年10月起年终绩效奖金调整为71040元，且2021年奖金已按新标准发放。材料齐备后，冠领律师代理徐彩云提起了劳动仲裁。

仲裁庭中，文数科技公司抗辩称：原岗位因经营萎缩已不存在，调岗合理；年终奖依《薪酬与福利管理制度》属浮动奖金，公司近五年亏损，自2022年起全面停发；2024年4月涨薪3000元应从2024年4月起算，此前月份不补。

冠领律师则指出：第一，公司未提交原岗位撤销的有效证据，新岗位从质量工程师变销售经理，薪资降幅85%，工作内容待遇大相径庭，未协商一致即单方变更，不具备法律效力，应按原标准补发工资；第二，双方在规章制度之外另有书面约定，年终奖71040元标准经直属领导微信确认且部分年度已实际执行，依相关法律规定，年终奖发放应优先适用双方约定，公司不能凭“亏损”单方抹掉已承诺的给付义务；第三，和解磋商中对方提出的“涨薪从1月起算”属妥协性提议，不能作为认定欠薪事实的依据。

2025年4月，仲裁委作出裁决：文数科技公司支付徐彩云欠付工资、2022至2024年年终奖、未休年休假工资、经济补偿，合计56万余元，并承担律师费。

文数科技公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，意图推翻仲裁结果。徐彩云也同步起诉，冠领律师继续代理诉讼阶段。

诉讼庭审中，冠领律师重申核心观点：调岗降薪未协商一致，单方变更无效；年终奖标准经直属领导书面确认，已构成双方明确约定，优先于规章制度适用；公司主张亏损停发，但未能证明已按制度规定的程序就年终奖方案与员工达成新的合意，不能以“经营困难”为由单方废除既有约定。

法院经审理，采纳了冠领律师的代理意见。2026年3月25日，法院决定维持仲裁裁决结果，判决驳回文数科技公司的诉讼请求，由文数科技公司支付徐彩云各类工资及补偿合计56万余元，并承担律师费。

职场里，工资和岗位是劳动合同的两块基石。公司可以以经营为名谈协商，但不能以经营为名单方撕毁合同；可以定制度说年终奖浮动，但不能对已经写进薪资调整书里的具体数额装作没看见。劳动者留好每一份通知书、每一段聊天记录，都可能是纠纷中的制胜法宝。

撰稿人：霍雨菲

审稿人：董振杰