31名员工被指“煽动罢工”遭解雇，冠领律师多维布局助其获补115万余元

2025年11月，以胡先生为代表的31名员工，在同一天收到了深圳某科技公司发出的《解除劳动合同通知书》，解雇理由是“组织、煽动罢工”。员工们对此不服，他们认为自己只是想要维护权益，没想到平白背上这样的指控，还丢了工作。

胡先生等人找公司理论，对方却拿出了员工们在岗却怠工的监控视频、报警回执等证据，他们一时无从反驳。这局应该怎么破？员工们商议后，共同委托到北京冠领（深圳）律师事务所，律所指派律师曾彩红、肖爱成代理此案。

冠领律师详细了解到，自2013年8月起，胡先生等31名员工陆续入职该科技公司，分别从事普工、维修等岗位。2025年11月，该科技公司不顾员工的意愿和能力，单方面调整生产安排，导致员工们对新订单的操作流程不理解，无法开展工作。于是胡先生等31名员工选择停工、滞留车间。公司先报警，而后直接以组织、煽动罢工、扰乱生产秩序为由，辞退了他们。

律师分析认为，胡先生等人虽存在停工行为，但事出有因，科技公司直接解除劳动合同应当支付补偿。由于员工们的工资结构大多为“底薪+加班工资”，在了解所有人的收入情况后，律师发现该公司还存在多处侵权行为：其一，长期以2200元底薪核算薪资，远低于深圳同期最低工资标准，即便部分员工发放了绩效补贴，仍有多名员工工资不达标；其二，统一以每小时12.5元作为加班费计算基数，基数严重偏低，且长期拖欠加班工资；其三，未发放未休年休假工资。

考虑到31名员工的薪资、岗位、加班时长各不相同，律师收集了他们的工资条、入职离职记录、考勤记录、放假通知等材料，针对每个人的情况拆分梳理，从工资、补偿等多个维度搭建维权体系，随后代理31人提起劳动仲裁。

仲裁过程中，科技公司提交报警回执、微信聊天记录及车间监控视频，称胡先生等人属于违纪罢工，是有组织、有预谋的煽动行为，拒绝支付补偿；同时主张公司已足额发放工资和加班费，且每年春节统一放长假，员工们不存在未休年假。

冠领律师首先直击对方证据软肋：科技公司用以认定员工们是“罢工组织者、煽动者”的微信聊天记录，无法提供原始载体，真实性存疑；而监控视频仅能反映存在群体性停工事实，无法证明这31名员工实施了具体的组织或煽动行为。

随后，律师深入剖析事件起因：本次冲突的根源在于公司生产经营安排随意、管理生硬，变更生产流程后未对员工提供对应培训，公司作为管理者对冲突发生负有主要责任。员工滞留车间的行为虽有不当，但尚未达到《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的严重违纪程度。

紧接着，律师逐项核算每名员工的工资差额，要求科技公司依法向31名员工足额支付劳动报酬和加班工资。针对年假问题，律师指出，虽然公司在春节统一放长假，但并未明确告知假期包含带薪年假，因此仍应当向员工发放未休年休假工资。

最后，为降低员工们的维权成本，律师援引深圳市相关规定，竭力争取律师费由科技公司承担。

仲裁委员会经审理认为，员工怠工行为确有不当，但尚未达到“严重违纪”可予以开除的程度，于2026年5月裁决：胡先生等31人与该科技公司在2013年8月至2025年11月存在劳动关系；科技公司限期向员工们支付工资差额、加班工资差额、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿共计115万余元；科技公司还需支付相应律师费。

群体性劳动纠纷人员多、事实杂，办案难度较大，冠领律师凭借丰富的办案经验，采用“承认事实、否认性质”的策略，准确应用法律规定，将案件定性扭转至对委托人有利的方向，又通过多维度布局切实维护了劳动者的合法权益。

撰稿人：郭滢

审稿人：张冠彬