民办教师执教11年突遭解聘，冠领律师助其拿到近28万赔偿金

　　2025年的夏天，对于在上海育林民办小学任教11年的李晓辉来说，格外漫长。一封来自校方的《解除劳动合同通知书》，让这位一向以教书育人为傲的资深班主任陷入了职业与人生的双重困境。通知书中指责李晓辉“罚抄作业超出合理范围”“有偿补课”等严厉措辞，与他在校园里勤恳耕耘的岁月形成了鲜明对照。

　　李晓辉陷入困惑：他从未有过这些行为啊！入职以来，他连续多年获得校级“优秀教师”称号，所带班级成绩始终名列前茅。在与学校多次沟通无果后，李晓辉带着委屈和不解，找到北京冠领（上海）律师事务所寻求帮助，律所指派张萌律师代理此案。

　　冠领律师介入后迅速锁定本案核心争议：学校单方解除劳动合同的行为是否合法。在劳动争议案件中，用人单位以劳动者严重违纪为由解除合同的，应当对违纪事实承担完全的举证责任。这意味着，校方若无法提供确凿、充分、程序合法的证据证实李晓辉违纪事实，解除行为即构成违法解除。

　　为全面还原事实、夯实维权基础，冠领律师协助李晓辉整理其任教期间的荣誉证书、教学考核记录等材料，并陪同李晓辉与多位学生家长进行理性、规范的沟通，依法固定家长亲笔签署的情况说明等证据，真实客观还原李晓辉的日常教学状态，以证实其不存在有偿补课、恶意超限罚抄等行为。

　　证据准备完毕后，冠领律师代理李晓辉于2025年8月15日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　通过对校方提交的证据进行系统梳理，冠领律师发现，校方提交的所谓“证据”存在严重瑕疵：首先，学校提交的多份《信访处理表》和《事项处理单》均为匿名投诉，缺乏具体的投诉人信息，其真实性无法核实，依法不能作为定案依据。其次，《学生调查问卷》《家访记录》等均为单方制作的书面陈述，相关学生与家长未到庭接受询问，证言的真实性无法保障。更不合规的是，部分调查材料竟是在双方劳动关系解除之后才仓促“补充取证”，其客观性与证明力都大打折扣。

　　庭审中，冠领律师围绕证据三性（真实性、合法性、关联性）展开严谨质证，向仲裁庭清晰阐明：校方主张的“罚抄超出合理范围”，无客观认定标准与实证依据；指控的“有偿补课”，既无收款记录、缴费凭证等直接证据，也无稳定一致的事实陈述，关键事实环节相互矛盾。在劳动者明确否认、用人单位举证严重不足的情况下，校方理应承担举证不能的不利法律后果，其单方解除劳动合同的行为构成违法解除。

　　最终，仲裁庭采纳冠领律师意见，明确认定校方单方解除劳动合同缺乏合法依据，系违法解除，应当向李晓辉支付赔偿金27.9万元。

　　本案的胜诉，既是对李晓辉个人权益的维护，也是对教育行业规范管理的警示：任何解除劳动合同的决定，都必须建立在确凿证据和合法程序之上，而非简单的“师德”标签。冠领律所始终深耕劳动维权领域，以严谨证据思维、精准法律适用、全程细致代理，为劳动者筑牢权益防线，让公平正义在每一起劳动争议中看得见、落得实。（文中除代理律师外，当事人名字及涉案学校均为化名）

　　撰稿人：朱晋依

　　审稿人：段光平

　　文章类型：原创B