女子被试用10个月又遭辞退，冠领律师追加股东保全财产助其胜诉维权

　　2025年5月的深圳，初夏的阳光已经带着些许燥热，看着眼前刚刚收到的《员工开除通知书》，赵心怡的心情却如坠冰窟，回想入职这一年多来遭遇的种种不公，她感到无比愤怒与委屈。

　　2024年1月2日，赵心怡满怀期待地入职深圳市某有限公司，担任人事经理一职，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月。然而，就在试用期满之际，公司却展露出了“精打细算”的一面。公司以各种理由，硬生生将赵心怡的试用期延长到10个月才让她转正，并且在延长期内，始终按照试用期标准给她发放工资。为了保住这份工作，赵心怡选择了隐忍。

　　但一味的退让并没有换来公司的善待。2025年5月6日，公司发布了一则调整“夏令时”的作息公告，在明知赵心怡的单程通勤时长近一个半小时的情况下，毫无征兆地将上班时间从早上9点提前到了8点，此举可谓是针对性极强。

　　赵心怡向公司明确表示不同意这种单方面变更，并在此后几天继续按照原本的时间正常上下班打卡。5月16日，公司以赵心怡“不按规定时间上班、岗位胜任能力不足”为由，直接下发了开除通知。更讽刺的是，在发送开除通知仅半小时后，公司又立刻发布了恢复9点上班时间的通知，其目的已昭然若揭。

　　面对公司长期克扣工资、延长试用期，还恶意拼凑借口将其解雇的行径，赵心怡决定不再沉默。她来到北京冠领（深圳）律师事务所寻求法律帮助，律所经研判后指派了巫伟律师代理此案。

　　接受指派后，冠领律师指导赵心怡全面收集相关证据，并代理她向仲裁委提起劳动仲裁。仲裁过程中，律师发现另有其他劳动者已经先行提起仲裁，为确保赵心怡仲裁后能够顺利回款，律师与仲裁员积极沟通、推动案件加快审理。仲裁庭审中，双方展开了激烈的交锋：

　　公司拿出了微信聊天截图，试图证明延长试用期是经过赵心怡本人同意的，因此不违法。

　　对此，冠领律师提出：公司的行为构成了违法的二次约定，且延长的期限远超法定期限，公司必须为此支付赔偿金及工资差额。

　　公司坚称赵心怡不能胜任工作且违反考勤纪律，解除劳动合同是合法合理的。

　　冠领律师一针见血地指出，若用人单位主张劳动者不能胜任工作，依法必须经过培训或者调整工作岗位的法定程序，但被申请公司根本未能提供任何相关的履职证据。

　　至于所谓的“违反考勤”纪律，律师向法庭清晰地展示了反驳的证据：公司突然单方宣布提前一小时上班，未作任何合理解释；在辞退赵心怡后短短半小时内，又恢复了原状。这充分证明了公司完全是为了辞退而蓄意制造障碍，绝不能以此认定劳动者违反劳动纪律。

　　仲裁委经审理裁决被申请公司向赵心怡支付违法解除劳动合同赔偿金、非法延长试用期的赔偿金、工资差额、律师代理费共15.8万余元，并出具符合法律规定的离职证明。

　　在律师的推动下，仲裁流程迅速结束，抢占程序先机，早于该公司其他劳动者一个多月，牢牢掌握案件的主动权，为当事人实现回款奠定了坚实基础。

　　然而，仲裁结束后，律师发现案涉公司为一人有限公司，账户无实际可供执行财产。律师在查证后迅速向法院提起诉讼，并且通过反复沟通，向一审法院成功申请追加唯一股东为被告，并同步申请诉中财产保全，全额查封保全案涉金额，从根源上杜绝胜诉后无法执行回款的风险，为后续执行加上了“双保险”。

　　庭审中，律师指出，被告公司系自然人独资公司，法定代表人裴斌是持股100%的唯一股东。该公司账户无实际可供执行财产，若裴斌不能自证其个人财产完全独立于被告公司的财产，就必须对本案全部债务承担连带清偿责任。

　　法院经过审理，采纳了冠领律师的代理意见。2026年1月13日，法院判决被告公司需支付赵心怡各项赔偿金、工资差额及律师费共计近15.8万元，同时，判决裴斌对上述全部债务承担连带清偿责任，并责令公司依法出具离职证明。（除办案律师外，文中人物均为化名）

　　撰稿人：杜璐璐

　　审稿人：董振杰

　　文章类型：原创B