26年老员工被公司变相开除，冠领律师代理男子提起仲裁一次性拿到13万

　　1998年春天，湖南二十六岁的胡明泽入职了广州的王创公司，从事计划岗位。从此，冲床的轰鸣、铣刀的嘶叫，成了他人生最熟悉的背景音。他从学徒干起，把最好的年华献给了流水线和生产计划表。他以为，勤恳能换来安稳到老。

　　转折发生在2021年。公司一纸通知，将他安排至关联企业王汇公司的厂区，岗位依旧，但那份维系了二十多年的书面劳动合同，却再也没有续签。工资开始变得模糊不清：一部分走公司账户，一部分通过管理层个人账户发放，说好的交通补贴也时常缺席。胡明泽心里打鼓，但看着待业在家的妻子和读书的孩子，他选择了继续沉默。

　　2022年3月的一个清晨，一场上班途中的交通事故，彻底打破了他用沉默维系的平衡。同年，他被认定为工伤，鉴定为九级伤残。身体的伤痛尚未痊愈，2024年秋，公司以订单减少为由，通知他停工放假。随后，他的打卡权限被取消，工作电脑被搬走，厂区大门对他关闭。他寄出的《拒绝待岗回复函》、《讨薪及要求恢复劳动条件通知书》，都石沉大海。

　　2025年1月6日，在又一次被拒之门外后，这个五十三岁的男人，用颤抖的手发出了《被迫离职通知书》。半生付出，换来的不是尊重与保障，而是一道冰冷的门和一笔糊涂账。累计近二十七年的工龄、工伤、欠薪、未休的年假、从未补签的合同……这些冰冷的词条，构成了他半生的缩影。走投无路之下，他拨通了北京冠领（广州）律师事务所的电话，并委托律所指派的李峰莉律师代理自己申请仲裁。

　　接受指派后，冠领律师指导胡明泽搜寻了二十多年间的工资条、工牌、工作记录、同事证言等一切能证明其持续为两家关联企业提供劳动的材料。律师重点锁定2021年9月后的用工事实，通过银行流水、工作安排沟通记录等，坐实王汇公司作为实际用人单位的地位，并论证两公司因混同用工应承担连带责任。

　　精准核算工伤待遇、工资差额、经济补偿金后，冠领律师代理胡明泽提起了劳动仲裁。

　　仲裁庭上，冠领律师以清晰的图表和严谨的法律论述，向仲裁员及对方代理人系统呈现了胡明泽与上述两家公司存在超长劳动关系的法律事实，王创公司通过王汇公司交替用工、规避法定义务的操作手法，以及胡明泽各项诉求的详细计算依据与法律出处。

　　开庭当日，冠领律师专业的说理以及扎实的证据呈现，给对方造成了巨大的压力，最终双方当庭达成调解协议，王汇公司一次性支付胡明泽13万元，了结所有争议。（除办案律师外，文中人物、公司名称均为化名）

　　撰写人：杨佳钰

　　审核主编：段光平

　　稿件类型：原创B