“三期”女职工拒调岗遭辞退威胁，冠领贵阳分所律师助其保住工作岗位

2026年7月，赵女士结束产假重返岗位，却突遇公司单方通知调岗。面对这一变故，赵女士坚决拒绝后，公司竟意图违法辞退。北京冠领（贵阳）律师事务所律师迅速介入，凭借专业沟通与依法协调，在一个月内成功促使公司撤销辞退决定。赵女士得以继续原岗位工作，特向冠领律师赠送锦旗致谢。

赵女士自2023年入职贵阳某公司担任客服。2026年7月，她刚结束产假回归工作岗位，公司就在未经协商同意的情况下，单方面宣布调岗。赵女士认为新岗职责与自身不匹配，且干扰个人职业规划，因而坚定拒绝。公司却以此为由威胁解除劳动关系，但并未出具正式辞退通知。在焦虑无助中，赵女士向冠领（贵阳）律所求援，钟瑞恩律师受律所指派代理此案。

冠领律师接手案件后，迅速行动起来，从心理支持、证据指导到依法协调，多管齐下。首先，律师耐心与赵女士沟通，安抚其情绪，建议她保持冷静，继续按时打卡上班，以保留一切有利证据。同时，律师指导赵女士如何明确、有力地回应公司的威胁，强调她从未同意调岗，且公司未提供任何正式文件；若公司坚持开除，请出示明确通知并支付法定2N赔偿金；反之将作为公司员工继续原岗位工作。此外，律师还提醒赵女士追加产假工资补足要求。

在冠领律师的专业沟通与努力下，公司终于意识到自身的违法风险，改口允许赵女士继续留在原岗位。律师建议赵女士暂留观察，并跟进进展，同时准备被迫离职方案以备不时之需。

最终，被迫离职方案并未启动，赵女士调整心态回归正常工作。她由衷感慨：“再次感谢冠领的各位律师，在我最无助的时候，帮助我，给我专业的建议支持我。”为了表达这份谢意，她特意向冠领律师赠送了锦旗。

这起案件的圆满解决，不仅为赵女士维护了合法权益，也为更多处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女员工提供了积极的参考和借鉴。在法律的庇护下，每一位劳动者都有权捍卫自己的尊严与权益，而冠领律师正是他们坚实的后盾。

撰稿人：曾超超

审稿人：董振杰