冠领律师代理北京昌平劳动纠纷案，助女子拿到7.3万元

2025年12月，UI设计师张女士因北京昌平某公司与她解除劳动合同不依法支付补偿金求助北京冠领律师事务所。2026年4月，冠领律师锁定劳动关系存在的基本事实，精准计算补偿项目，最终帮助张女士拿到7.3万余元。

2022年11月1日，张女士入职昌平的路达公司担任UI设计师，劳动合同期限三年，月工资1.4万元。2025年12月8日，公司人事负责人逐一约谈员工，以业绩不好为由提出解除劳动合同，仅同意支付一个月工资作为补偿。由于双方对补偿问题未谈拢，公司直接将张女士解雇。为了维护自身权益，她求助到北京冠领律师事务所，律所指派律师单元华、实习律师罗煜代理本案。

冠领律师接手此案后，迅速梳理了张女士的劳动合同、工资流水、社保记录及解除通知书等核心证据。律师发现，公司在解除通知中仅笼统表述“因公司业务原因”，未援引任何法定解除条款，亦未提前三十日通知，构成程序违法。对于张女士两年的未休年假工资，律师依据社保记录中张女士累计缴纳养老保险超过6年的事实，主张张女士有10天的未休年假，公司应支付对应工资。

律师将张女士的每项诉求制作成可视化表格，向北京市昌平区仲裁委提起了劳动争议仲裁申请。

仲裁庭上，冠领律师强调：路达公司与张女士解除劳动合同却未依法支付经济补偿，依据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，应支付补偿金4.9万元；工资支付周期内路达公司未发放张女士2025年11月工资，应当补足；此外，公司未安排张女士年休假，应支付她未休年假工资1.2万余元。

庭审中，路达公司未到庭，视为放弃相关权利。

2026年4月，仲裁庭经审理采纳了冠领律师的代理意见，裁决路达公司支付张女士少发工资、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金共计7.3万元。

冠领律师以劳动合同、工资流水、社保记录和解除通知书这四项证据锁定了双方劳动关系存续的基本事实，再精准援引法律规定计算出每项诉求的数额，最终，这场缺席仲裁以张女士的胜利告终。

撰写人：杨佳钰

审核主编：董振杰