冠领律师代理四川成都劳动纠纷案，助医院女工维权成功

2025年9月，成都某妇产医院后厨员工韩女士因工作期间受伤，委托北京冠领（成都）律师事务所维权。冠领律师先是协助韩女士从人社局拿到了工伤赔偿款，后因医院在韩女士工伤休养期间终止劳动合同，导致社保部门拒付后续工伤医疗、鉴定等相关费用，又代理韩女士提起劳动仲裁与诉讼，主张上述相关费用以及经济补偿金应当由医院承担。2026年6月，双方在法院的主持下达成调解协议，韩女士的权益得以维护。

2019年，韩女士入职成都某妇产医院，担任后厨岗位员工。2025年7月，韩女士在工作期间不幸受伤。由于不熟悉工伤维权的相关流程，韩女士陷入焦灼，病情也因此加重。2025年9月，韩女士的家属求助到北京冠领（成都）律师事务所，律所随即指派唐小敏律师承办案件。

接受委托后，律师先后两次前往政务中心办理劳动能力鉴定相关手续，四次对接推进工伤赔付全流程，最终在2026年4月帮助韩女士顺利拿到了人社局核发的工伤赔偿款。但在维权推进过程中，韩女士与医院的劳动合同到期，医院没有续签；社保经办机构以劳动关系已终止为由，拒绝报销劳动合同终止后产生的工伤医疗费用及鉴定费用。

针对上述损失，律师迅速梳理证据链，代理韩女士提起劳动仲裁与劳动诉讼，向医院主张各项应由单位承担的赔偿。法院立案后，律师围绕工伤医疗费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、检查费、经济补偿金等多项诉求，逐一列明事实依据与法律依据，向法庭充分阐述了代理主张。

律师指出，医院在韩女士工伤治疗与恢复期间终止劳动合同，是导致社保机构拒付后续工伤医疗、鉴定费用的直接原因。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，用人单位在职工停工留薪期内违法终止劳动合同，造成工伤职工无法正常享受工伤保险待遇的，对应费用应当由用人单位承担。此外，韩女士在医院工作已满6年，且未享受基本养老保险待遇，劳动合同到期终止后，依照《劳动合同法》相关规定，医院还应当向韩女士支付相应的经济补偿金。

2026年6月，经成都市某区人民法院主持调解，韩女士与医院达成调解协议，约定医院限期向韩女士支付上述全部费用。韩女士终于可以放下顾虑，安心休养。

撰稿人：许少清

审稿人：段光平