冠领律师代理深圳仓管员劳动仲裁案，为务工者争取8万余元赔偿

2025年夏，深圳仓管员周永志（化名）遭到公司单方解除劳动合同，冠领律师代理其仲裁维权。通过核查公司提交的仓库退租材料、梳理工资条底薪标准，律师指出公司解除程序违法、加班费计算基数偏低。仲裁委采纳冠领律师意见，裁决公司支付违法解除赔偿金差额、加班工资差额，总计8万余元，并承担律师费。

2017年6月，周永志入职深圳某公司任仓管员，共签订了两份固定期限劳动合同，最后一份合同到2025年6月30日。但2025年5月30日，公司突然向周永志送达《解除劳动合同通知书》，称仓库要搬去安徽，客观情况存在重大变化且协商不成，决定辞退周永志。随后，周永志在公司的安排下6月底办完了交接，7月15日周永志收到公司转来的经济补偿6万余元。对此，周永志感到不解：公司总部一切如常，从没跟他谈过调岗去安徽，也没提过续签，所谓搬迁只是把外包仓库换了个地方，为什么自己会被辞退？

在朋友的介绍下，周永志联系到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，律师耿长丰、实习律师郭新宁受律所指派代理周永志提起了劳动仲裁。

仲裁庭中，冠领律师从两个方向展开论证。关于解约是否合法，律师指出，公司拿出的仓库退租申请函只有自己盖章，租金结算书只有经手人签名、身份不明，不足以证明客观情况发生重大变化；而即便搬迁属实，公司提交的微信记录里只和周永志谈过“补多少钱”，从未谈过“把合同工作地点改成安徽”或“调岗”，违反了先协商变更合同、协商不成才能解除的前置程序，解除行为违法。

关于工资基数，公司主张底薪按2360元算。冠领律师则用公司自己认可的工资条证明实际底薪是3000元。加班费应以3000元为基数计算，公司按低标准发放的部分应当补足。前12个月的月平均工资也应当据此重新核定，赔偿金和加班补偿的数额应当随之提高。

2025年10月22日，仲裁委经审理，采纳了冠领律师的代理意见：确认双方2017年6月12日至2025年6月30日存在劳动关系；公司方应向周永志再支付加班工资差额、违法解除劳动合同赔偿金总计8万余元，并承担律师费。

本案中，冠领律师把握程序要件、精准计算工资基数，将一次看似合法的辞退还原出违法解除的真相，为劳动者争取到了应有的赔偿。

撰稿人：霍雨菲

审稿人：董振杰