冠领律师代理广东深圳劳动合同纠纷案获15.8万余元等劳动权益保障

　　2024年至2026年，深圳王女士先后遭遇用人单位两次延长试用期、随意变更考勤时间后单方将其辞退的职场困境。为维权，她委托北京冠领（深圳）律师事务所代理本案。律师紧扣公司违法约定试用期、违法解除劳动关系两大核心争议，依法举证抗辩，历经仲裁、诉讼两轮程序，助力王女士获15.8万余元赔偿及合规离职证明，公司独资股东需对上述赔偿承担连带清偿责任。

　　2024年1月，王女士入职深圳某科技公司，担任人事经理一职。双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期至当年4月初，后又二次调整至当年10月底，期间王女士的工资始终按试用期标准计发。

　　2025年5月，该科技公司调整考勤时间，给王女士的工作造成不便。双方协商未能达成一致，王女士仍按原考勤时间到岗工作，由此引发用工矛盾。随后，公司以王女士工作能力不足为由出具开除通知书，单方解除了劳动合同。但仅在半小时后，公司又恢复了原本考勤时间。

　　王女士不服辞退决定，委托冠领（深圳）律所代理本案。巫伟律师受律所委派接手案件后，梳理全案证据，代理王女士提起劳动仲裁。仲裁庭审中，公司辩称，辞退系因王女士无法胜任岗位，不属于违法解雇；试用期延长经双方协商一致，公司无需支付赔偿。

　　针对公司的抗辩，冠领律师依法逐一反驳：其一，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，却未提交已为王女士安排培训或调整岗位的证据，应承担举证不能的不利后果；公司单方变更考勤时间，王女士按原时间到岗，并不构成严重违反劳动纪律，公司解约无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。其二，根据《劳动合同法》规定，三年固定期限劳动合同的试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。公司二次约定并违规延长试用期，违反法律强制性规定，需补足工资差额并支付相应赔偿。

　　仲裁委员会审理后，采纳了律师的全部代理意见，裁决公司向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金、违法延长试用期赔偿金、工资差额及律师代理费，共计15.8万余元，并出具合规的离职证明。公司不服仲裁裁决提起诉讼，冠领律师同步提出，该公司为自然人100%持股的独资企业，法定代表人应对公司债务承担连带清偿责任，亦提起劳动合同纠纷诉讼。

　　2026年1月，法院经审理，对本起互诉案件作出判决，判令该科技公司限期支付王女士各项赔偿共计15.8万元，公司法定代表人对上述债务承担连带清偿责任，王女士的合法劳动权益依法得到了保障。

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：张冠彬

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