冠领律师代理广东深圳劳动仲裁案成功助离职员工获赔24万余元

　　2025年11月，深圳某科技公司以“严重违纪”为由辞退老员工宁乐（化名）。宁乐委托冠领律所维权。在冠领律师的代理下，案件经深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理作出裁决，认定公司解除行为违法，裁决公司向宁乐支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等各项费用合计超过24万元。

　　从2016年起，宁乐已为深圳某科技公司服务近九载。2025年11月11日，她突然收到一纸《辞退通知》，公司以其“严重违反规章制度及《员工保密协议》”为由将其解雇，且不支付任何补偿。通知中罗列了四大“罪状”，包括泄露商业秘密、不服从工作安排、泄露内部信息、拒绝出差，并声称一年内已累计四次“记大过”。

　　面对这突如其来的指控和失业困境，宁乐委托北京冠领（深圳）律师事务所维权，律师徐忠华、实习律师熊子钊受律所指派代理本案。冠领律师在接受委托后，迅速梳理了案件全貌。在准备充分后，冠领律师代理宁乐提起了劳动仲裁。

　　在仲裁庭上，律师团队向法庭指出，公司的指控在法律事实上存在重大缺陷。针对核心的“泄密”指控，律师认为，宁乐仅是将公司邮件误发至个人邮箱的行为，与“向第三方泄露商业秘密”存在本质区别。并且公司未能提供任何证据证明该行为已实际造成了“重大损害达万元以上”的后果。

　　对于四项“记大过”处分，律师逐一进行剖析，指出其中或与规章制度的具体条款无法对应，或处罚程序过于严苛，且累计次数亦未完全满足公司自定的辞退条件。冠领律师逻辑清晰、证据扎实地呈现观点，明确指出公司的解雇决定事实依据不足、制度适用错误，属于违法解除劳动合同。

　　深圳市劳动人事争议仲裁委员会经审理，采纳了冠领律师的代理意见。仲裁委认定，公司未能证明宁乐的行为造成了“重大损害”，多项处分依据不足，辞退决定违法。2026年2月13日，仲裁委裁决公司需向宁乐支付违法解除劳动合同赔偿金22万余元、未休年休假工资差额1.2万余元、返还罚款856元及律师费，各项合计超过24万元。

　　这场胜利，不仅为宁乐讨回了公道和经济补偿，也再次彰显了用人单位行使解雇权的法律边界。冠领律师在本案中紧扣规章制度文本和举证责任规则，成功瓦解了对方的抗辩体系，维护了劳动者的合法权益。

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：董振杰

　　文章类型：原创A