公司未足额参保致员工工伤补助缩水，冠领律师通过仲裁帮助员工锁定17万余元应有待遇

　　2024年8月25日，37岁的郭凡遭遇了一场毫无预兆的人生变故。

　　在此之前，他是广东佰翔消防工程有限公司的项目负责人，每月稳定领取8000元薪资，生活安稳踏实。当天上午，郭凡按照公司安排，前往合作单位开展了一项常规的消防系统维修工作。

　　虽然相关操作他早已驾轻就熟，但就在攀爬梯子更换应急灯的过程中，他的脚下却意外打滑，整个人瞬间失去平衡，从梯子上重重摔落。剧烈的撞击让郭凡当场失去行动能力，也让他与这个岗位彻底告别。

　　随后，治疗的反复煎熬，康复过程的漫长等待，以及对未来生活的迷茫与不安，如同层层阴霾不断侵蚀着他的身心，令他日渐疲惫不堪。更雪上加霜的是，在工伤认定与劳动能力鉴定之后，他“仅能”从工伤保险基金领取到10万余元补助金。

　　郭凡仔细核对后发现，其中的症结在于公司未按每月8000元的工资待遇为其缴纳工伤保险费，于是他带着相关依据向公司提出了补偿诉求。但公司对此并不认可，双方争执不下，协商陷入僵局。2025年5月31日，郭凡正式向公司提出离职。

　　为彻底解决纠纷，捍卫自身权益，郭凡辗转求助到北京冠领（广州）律师事务所，律所随即指派蒋杰林律师代理此案。冠领律师接手案件后，首先通过与郭凡深度沟通，迅速掌握了案件全貌。

　　随后，冠领律师对劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历等核心材料逐一核查、比对，展开了全面的证据收集工作，并在此基础上精准核算出郭凡应得赔偿的具体类别与金额。

　　2025年8月，在冠领律师的代理下，郭凡向当地劳动人事争议仲裁委员会提起以“工伤待遇争议”为核心的劳动仲裁。庭审现场，双方的争议焦点迅速集中在郭凡受伤前及离职前的月平均工资标准上。

　　佰翔公司提出，郭凡月平均工资仅为6578.29元。对此，冠领律师凭借郭凡2024年7月和8月的工资条，以及明确的劳动合同约定所构成的完整证据链，进行了针对性的抗辩。

　　冠领律师引用《广东省工伤保险条例》的相关规定，明确指出职工工资标准应以劳动合同的约定及实际发放情况为关键依据，而佰翔公司所提出的工资标准缺乏有效的事实支撑，不应被仲裁庭采信。同时，针对各项仲裁请求，冠领律师逐一拆解背后的法律依据，详细阐述了相关赔偿金额的计算方式与逻辑。

　　2025年9月，经仲裁委员会的审理与全面核查，冠领律师的代理意见得到充分采纳。《仲裁裁决书》载明：佰翔公司需在裁决生效之日起三日内，一次性向郭凡支付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金及住院护理费，各项赔偿款项合计17万余元。这场历时数月的维权之战，最终以郭凡的合法权益得到保障画上圆满句号。

　　此案提醒广大劳动者，工伤保险的足额缴纳是工伤后权益保障的重要基础，签订劳动合同时应明确工资标准，妥善留存工资条、劳动合同等关键凭证。若遭遇用人单位未足额参保导致工伤待遇缩水的情况，切勿盲目放弃维权，可及时寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁等合法途径梳理证据、明确诉求，借助法律武器精准维护自身权益。（除冠领律师外，本文人物及公司为化名）

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：董振杰

　　文章类型：原创B