冠领律师代理北京劳动争议案，为委托人拿回应得补偿金

在北京这座繁忙的都市中，每天都有无数年轻人怀揣梦想踏入职场。杜馨怡，一个刚从大学毕业的女孩，就是其中的一员。2020年，她满怀憧憬地加入了艾霖科技公司，开始了自己的职业生涯。

杜馨怡入职后，很快被分配到了一个项目中，担任项目助理的角色。这个项目是与某储蓄银行合作的，任务繁重且意义重大。杜馨怡认为这是她证明自己能力的绝佳机会。因此，她全身心地投入到工作中，尽职尽责，力求将每一个细节都做到完美。在项目的推进过程中，杜馨怡一直加班加点，甚至牺牲了自己的部分休息时间，只为确保项目的顺利进行。但是当项目圆满结束时，杜馨怡却并没有得到应有的回报。相反，她发现自己遭遇了未休年假工资、工资差额及加班费等多重问题。

杜馨怡曾多次尝试与公司沟通，可得到的回应却让她备感失望。公司总是以各种理由推脱责任，甚至在2024年3月试图用一纸《解除劳动合同协议书》来敷衍了事，这让杜馨怡感到十分愤怒。在这个关键时刻，身边的朋友都劝她寻求法律的帮助来解决。经过推荐，杜馨怡选择了北京冠领律师事务所。律所经过细致研判，指派李德伟律师代理此案。

在接受委托后，冠领律师迅速投入到案件的准备工作中。通过收集包括加班聊天记录、年假聊天记录、涨薪拖欠聊天记录、裁员聊天记录、解除协议、工资流水、工资明细等多种证据，为案件的成功仲裁打下了坚实的基础。同时，冠领律师还深入了解了艾霖科技公司和某储蓄银行的背景情况，以及相关的劳动法律法规。因为在劳动仲裁中，法律条款的准确运用和证据的充分性都是决定案件胜负的关键因素，所以冠领律师花费了大量的时间和精力，对案件进行全面的梳理和分析。

在庭审过程中，被申请人艾霖科技公司辩称:杜馨怡与公司劳动关系因双方协商一致，早就在2024年3月末终止，双方也签署了《解除劳动合同协议书》，其中约定公司支付4万余元的补偿金并一次性解决双方劳动合同存续期间所有的劳动争议和经济纠纷。因此，杜馨怡无权要求公司再次支付费用。而某储蓄银行更是声称，杜馨怡与其不存在劳动关系，不同意她的全部仲裁请求。

面对两位被申请人的回应，冠领律师逐一进行反驳道：针对艾霖科技公司，虽然双方已签署《解除劳动合同协议书》，但协议内容并非绝对不可更改。根据法律原则，离职经济补偿属于可协商的权利，尊重当事人意思自治。然而在特定情况下，如用人单位作出与协议相悖的意思表示，或明确认可欠付工资，则协议内容可视为已变更。艾霖科技公司的代表在协议签署后，又与杜馨怡就未足额发放的年休假、闲置期间工资等进行了沟通，并发送了补差额的计算方法。这一行为应视为艾霖科技公司对原协议内容作出了有利于杜馨怡的变更，双方已达成新的合意。因此，希望仲裁庭根据双方最后达成的合意，支持杜馨怡的请求。同时，某储蓄银行作为用工单位，依据《劳动合同法》规定，应承担与杜馨怡工作岗位相关的福利待遇的支付义务，并因其实际管理者的身份，对杜馨怡能否依法享受休息休假权利具有主要决定权。因此，某储蓄银行应当承担连带责任。

经过一番激烈的辩论，仲裁庭最终认可了冠领律师的意见，裁决被申请人艾霖科技股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付杜馨怡（委托人）未休年假工资差额、工资差额、解除劳动合同经济补偿金差额等共计6万余元；某储蓄银行对上述裁决结果承担连带责任。

这一裁决结果不仅维护了杜馨怡的合法权益，也展现出冠领律师在处理劳动纠纷案件上的能力和水平。（本文除办案律师外，人物、公司均为化名）

撰稿人：胡玉洁

审稿人：董振杰