没签劳动合同就是劳务关系？冠领律师抓住关键证据助当事人仲裁成功

　　杨先生看着《工资结算承诺书》中写明的“其在岗所有劳务工资和生活补助费用结算完毕后，双方终止劳务合作关系。”这句话，感觉到了一丝不对劲，为什么是劳务合作关系而不是劳动关系?职场打拼多年，杨先生深知这两者的差别，自然不想因这一字之差，白白损失合法权益。

　　为此，杨先生经人介绍找到北京冠领(深圳)律师事务所寻求帮助。律所接待人员安排了擅长处理劳动争议案件的钟思尹律师与杨先生进行沟通。

　　在交流中，钟律师了解到，杨先生在2021年7月入职一家厨具公司，担任公司厂长职位，每月工资1.2万元，并有住宿和伙食补贴。工作多月后，公司方面一直没有正面回应杨先生要求签订劳动合同的主张。本就觉得不稳妥的杨先生于2022年5月20日被公司辞退，并拿到了带有公司专用章的《离职证明》，该证明载明“双方解除劳动关系”。而之后，公司又给了杨先生一份《工资结算承诺书》，这份承诺书中写的却是“双方终止劳务合作关系”。

　　了解基本案情后，冠领律师凭借多年的经验，将杨先生可以进行维权的方面对其一一讲明，并详细解释了“劳动”变“劳务”的不良后果。杨先生听完分析后，决定委托冠领律师代他提出劳动仲裁，确认劳动关系，维护自身合法权益。

　　得到杨先生的委托后，冠领律师多方面搜集证据。因没有劳动合同，律师指导杨先生准备好打卡明细表、工资条、微信支付交易明细表等证据证明双方存在劳动关系，以及加班事实。在此基础上，冠领律师向仲裁机构提交了仲裁申请，请求仲裁机构确认双方的劳动关系、支持未订立书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿请求及支付加班费差额请求。

　　庭审时，被申请公司称《工资结算承诺书》可以证明其与杨先生之间成立的是劳务关系，无需签订劳动合同，也不必支付经济补偿，而且称已经足额支付给杨先生应有的工资。

　　针对被申请公司的辩解，冠领律师指出：

　　首先，厨具公司主张其与杨先生是劳务关系，但并没有提交有效证据予以证明。而根据杨先生提交的且已经被厨具公司确认真实的《工资结算承诺书》，杨先生在2021年7月到2022年5月，接受了厨具公司的考勤管理，为公司提供劳动，该劳动属于公司的业务组成部分，而公司也据此为杨先生支付工资。这一情形符合建立劳动关系的构成要件。

　　其次，杨先生与厨具公司一直没有订立书面劳动合同，依据我国法律规定，双方建立劳动关系，用人单位应在双方建立劳动关系满一个月的次日至双方劳动关系解除之日期间支付二倍工资。

　　第三，杨先生提交的证据材料虽写明“双方友好沟通解除劳动关系”，但该材料不能证明解除关系的提出方是杨先生还是厨具公司，而厨具公司也没有提交证据证明提出方究竟是谁。依据法律规定，应视厨具公司为提出方，故厨具公司应当支付经济补偿金。

　　最后，在打卡记录中显示2022年1月27日至2月9日为春节放假期间，应当支付相应工资，但厨具公司并未足额支付，应当补足差额。

　　仲裁机构在查明证据事实的基础上，采纳了冠领律师的代理意见，做出如下裁决：杨先生与厨具公司存在劳动关系，厨具公司应支付2021年8月至2022年5月未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计12万余元，同时支付经济补偿1.2万余元，工资差额4000余元。

　　撰稿人： 张萌

　　审稿人：段光平