退休时“缺失”4年工龄？冠领律师用42天解决上海虹口工龄认定纠纷案

　　工作数十年，终于迎来退休，不料行政部门却对部分工龄不予认定。2023年3月29日，遭遇工龄认定困境的聂先生，委托北京冠领（上海）律师事务所代理维权。冠领律师经过缜密分析，以谈判的方式在42天内顺利解决难题，成功维护了聂先生的合法权益。

　　聂先生是土生土长的上海人，毕业后一直在上海虹口区工作。2023年，已工作40余年的他终于迎来了退休。上海星河有限公司（以下简称：星河公司）作为聂先生任职的最后一家公司，在1月份向上海某行政部门申请为聂先生办理退休手续。在办理过程中，行政部门以人事档案中缺少必要材料为由，未对聂先生1987年7月至1991年6月的工龄进行认定。而这4年间，聂先生一直在上海某运输公司工作。

　　这莫名“缺失”的4年工龄，将对聂先生未来领取退休金造成重要影响。聂先生认为自己的权益受到了损害，遂来到北京冠领（上海）律师事务所咨询。2023年3月29日，双方顺利签订了委托代理协议，律所随即根据案件性质委派了张路路律师承办此案。

　　冠领律师在知晓事情的来龙去脉后，向行政部门了解了工龄认定的必要程序和所需材料。因我国相关法律规定，劳动者的工龄认定是法律赋予行政部门的法定职责，若对行政部门认定的具体行政行为有异议，应当通过行政复议或者行政诉讼的途径解决。而申请行政复议或提起行政诉讼的前提是证明行政行为侵害了行政相对人的合法权益。律师结合法律和案情，经过缜密分析，最终形成了一条“以谈判为先，以诉讼做底”的办案思路。

　　首先，需收集聂先生的人事档案等材料与行政部门谈判，要求重新认定工龄。若行政部门直接补充认定，则纠纷顺利解决。若行政部门仍不予认定这4年的工龄，则要求其出具书面说明，载明缺少的材料，律师再据此与涉及的公司或部门协调，进行材料补充，以解决本案纠纷。若依据行政部门的说明准备的材料，仍未能补充认定工龄，最后便可通过诉讼途径维权。

　　在此方案获得聂先生的认可后，冠领律师随即去星河公司和运输公司调取了聂先生的人事档案等材料，再以相关材料要求行政部门重新认定他的工龄。经过多次交涉，在充足的材料和充分的说明下，2023年5月10日，行政部门对聂先生的工龄进行了补充认定，退休手续得以顺利办理，案件就此画下了圆满的句号。

　　冠领律师以周全的办案思路，备足材料，用42天迅速解决了聂先生的难题。这场纠纷的顺利解决，不仅为聂先生节约了维权的时间和成本，避免了诉累，也意味着在未来的几十年里，聂先生都能够以正常标准领取退休金！（本案除办案律师外皆为化名）

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：董振杰