深圳员工离职要求报销费用？冠领律师抓住本质力证不属仲裁范围

　　胜诉公告：由北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，曾欣律师代理的广东深圳劳动争议纠纷案，经由广东省深圳市光明区劳动仲裁委审理，作出《仲裁裁决书》，裁决委托人仅需支付员工建2022年12月的工资，而对员工提出的报销2万元费用请求不予处理，减少了不合理的支付金额，缓解了委托人的支付压力。

　　2023年2月，深圳市劳动仲裁委就张某建与海昌环保公司劳动纠纷一案，作出《劳动仲裁裁决书》，裁决对张某建关于报销2万元费用的请求不予处理。

　　张某建2022年11月入职海昌环保公司，当时正值疫情爆发时期，公司因此出现资金链断裂，导致12月无法正常发放工资。张某建决定离职，并要求公司补发工资以及报销曾为公司支付的两笔费用。双方对于补发及报销数额产生纠纷，张某建便向深圳市劳动仲裁委申请劳动仲裁。

　　为了维护自身合法权益，海昌环保公司的负责人联系了北京冠领（深圳）律师事务所。经过团队研究讨论，律所接受了海昌环保公司的委托，并指派曾欣律师承办此案。

　　针对张某建的申请理由，冠领律师逐一分解应对。

　　首先，张某建提出要求海昌环保公司支付2022年11月至2022年12月的工资。

　　根据公司银行交易明细可见，公司已经足额支付张某建2022年11月的工资和餐补费用，对于其关于支付11月工资的主张无事实依据。

　　其次，张某建主张在职期间有两笔应酬客户费用尚未报销。其中一笔是张某建出差惠州，应酬客户产生的费用，加上利息共1.4万元，另外一笔是公司聚餐垫付的6000元，共计2万元。张某建提交了微信聊天记录、录音、消费发票等证据证明以上事实。

　　但冠领律师仔细研读证据后，发现无论是录音还是微信聊天记录，都未显示这两笔费用经过了海昌环保公司的授权和审批，这意味着无从得知这2万元的具体性质，也就是说，张某建主张的报销款项根本不属于劳动争议仲裁的处理范围。

　　深圳市劳动仲裁委立案后，依法开庭进行审理。冠领律师代理海昌环保公司参加庭审。

　　在庭审中，针对张某建提出的请求，冠领律师早有预判，条理清晰、有理有据地逐一反驳。面对冠领律师逻辑缜密的答辩，张某建无从辩驳。

　　最终，深圳市劳动仲裁委综合全案证据，以事实为依据，以法律为准绳，采纳了冠领律师的部分代理意见，裁决海昌环保公司仅需支付张某建2022年12月的工资，而对张某建提出的报销2万元费用请求不予处理。

　　冠领律师抓住未报销款项性质，以理服人，获得仲裁裁决支持，减少了不合理的支付金额，缓解了公司的支付压力。（文中人物除办案律师外均为化名）

　　撰稿人：杨丽华

　　审核人：董振杰