冠领律师代理上海宝山劳动争议案助劳动者获赔偿金和年终奖共12万余元

　　2024年12月，上海市宝山区的莫先生因向同事借钱被公司辞退，随即求助到北京冠领（上海）律师事务所。冠领律师代理莫先生提起劳动仲裁，从多角度论证辞退行为违法，并锚定年终奖支付规则，于2025年3月为莫先生争取到赔偿金及年终奖共12万余元。

　　2022年，莫先生入职上海一家物业公司，签订了为期三年的劳动合同。但仅工作至2024年12月，公司便以莫先生“多次向同事及外部人员借款且无法偿还，损害品牌形象”为由单方解除劳动合同，同时拒绝支付其2024年度年终奖。莫先生为此委托到冠领（上海）律所，律师张萌受律所指派代理此案。

　　冠领律师介入后，协助莫先生梳理了劳动合同、工资记录、公司规章制度等证据，针对“解除劳动关系是否合法”及“年终奖是否应当支付”两大争议焦点制定应对策略，并代理莫先生提起劳动仲裁。

　　仲裁过程中，物业公司辩称，莫先生的借款行为引发外部骚扰，已构成严重违纪，公司辞退合法；此外，年终奖发放属于公司自主决策范围，可不予支付。

　　冠领律师逐一反驳道，首先，物业公司未制定“个人债务纠纷导致第三方骚扰属严重违纪”的相关制度，且莫先生的借贷事宜已于2024年7月解决，不存在持续性违纪行为。物业公司的解除决定缺乏制度依据、事实依据及因果关系，应认定为违法解除。

　　其次，律师提交了公司《薪酬与福利管理作业规程》《绩效管理作业规程》等文件，证明年终奖属于工资组成部分，且有明确计算标准；结合莫先生2023年领取年终奖的记录，以及2024年完整履职的事实，提出应按同工同酬原则及实际工作天数折算年终奖。

　　2025年3月，仲裁委员会经审理采纳了冠领律师的代理意见，裁决物业公司限期向莫先生支付年终奖2.8万余元、违法解除劳动合同赔偿金9.3万余元，两项合计12万余元。

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：董振杰

　　文章类型：原创A