冠领律师代理广州违法解除劳动合同争议案仲裁成功

广州某健康科技公司因经营调整跨市搬迁，导致员工万先生通勤距离大幅增加，双方就社保补缴与劳动关系存续产生分歧，公司后续变相终止用工。万先生委托北京冠领（广州）律师事务所维权。2025年5月，冠领律师通过固定关键证据、明确法律依据，最终助力万先生在仲裁中胜诉，获赔包括违法解除赔偿金在内的合计11.8万余元。

2011年10月，万先生入职广州某健康科技公司。2024年4月，该公司因经营调整从广州搬迁至佛山，导致万先生日常通勤距离超50公里。搬迁通知发出当日，万先生明确表示不认可，并要求公司补缴社保，公司却提出需先办离职手续方可补缴，双方就此产生分歧。一周后，公司主管正式通知万先生结算工资，变相终止了用工关系。

万先生认为公司行为已严重侵害自身合法劳动权益，随即委托冠领（广州）律所代理维权。律所接收委托后，指派陶胤任律师具体承办该案。

冠领律师接案后，第一时间全面收集、系统整理关键证据，包括双方劳动合同、万先生工资银行流水、公司出具的离职证明及万先生与主管的微信聊天记录等，明确了双方劳动关系存续时间、万先生实际工资标准，同时固定了公司单方违法解除劳动关系的核心事实，随后向仲裁委申请了劳动仲裁。

庭审中，公司辩称万先生系主动离职，但未提供任何有效证据佐证；相反，万先生提交的微信沟通记录清晰显示，是公司主管主动要求其办理离职并结算工资，公司行为已构成单方违法解除劳动合同。冠领律师据此主张，依据《劳动合同法》第四十八条规定，公司应向万先生支付违法解除劳动关系赔偿金，经核算该金额为11.6万余元。此外，针对休假权益，律师还提出万先生可主张2024年未休年休假工资及2024年春节3天法定节假日工资，在仲裁中一并阐述相关观点与依据。

2025年5月，仲裁委经审理全面采纳冠领律师的代理意见，作出裁决：确认万先生与该健康科技公司自2011年10月至2024年4月存在劳动关系；裁决公司向万先生支付2024年春节法定节假日工资、违法解除劳动关系赔偿金及2024年未休年休假工资差额，合计11.8万余元。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：张冠彬