冠领律师代理深圳劳动仲裁案，帮公司仅用3500元与辞职员工和解

企业不仅需要专注于市场发展，还要保证劳动关系的规范性。入职某科技公司未满一个月的员工黄艺瑶（化名），因矛盾未签劳动合同，对公司提起劳动仲裁。2024年10月，北京冠领（深圳）律师事务所代理科技公司，仅用3500元促使公司和黄艺瑶达成和解，帮公司化解损失。

黄艺瑶于2024年5月18日加入科技公司，工作不满一个月，即于6月12日提出辞职申请。其间，黄艺瑶持续向领导表达其离职意愿，导致双方未能签订正式劳动合同。离职后，黄艺瑶提起劳动仲裁申请，要求科技公司支付未签劳动合同二倍工资差额及工资，共计约1.8万元人民币。

公司认为未签劳动合同是黄艺瑶的过错，不认可她的要求，遂委托至北京冠领（深圳）律师事务所。冠领律所指派杨静玲律师代理此案。

未签订劳动合同的情况，在劳动仲裁中较为普遍，但一般认定过错在用人单位，这反倒对本案中的科技公司无益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。然而，本案中，黄艺瑶从入职到提出辞职的时间间隔极短，远低于法律规定的一个月期限，这成为本案入手的关键点之一。

黄艺瑶在入职不久后就提交了辞职信，并且一直多次坚持要尽快离开公司。冠领律师收集并整理了黄艺瑶的辞职申请书，以及公司内部的沟通记录，作为支持科技公司的证据。

在仲裁庭上，黄艺瑶坚持要求赔偿金。冠领律师用黄艺瑶的工作时间反驳，其二倍赔偿请求超出了法律规定的适用范围。

另外，冠领律师强调，公司在黄艺瑶入职后的短时间内即6月12日当天就已经书面同意其离职请求，显示了公司在处理员工离职事宜上的灵活性和人性化态度，恳请仲裁员纳入考量。

仲裁庭听取了冠领律师的意见，为双方搭建沟通桥梁。冠领律师劝说黄艺瑶，从法律层面她拿不到赔偿金，但公司愿意出于人文关怀角度，支付部分补偿。

经过多轮谈判和沟通，双方最终达成了协议。科技公司同意一次性支付给黄艺瑶人民币3500元作为补偿，而黄艺瑶则放弃了其他一切请求，并承诺不再就此劳动关系引发任何新的争议或诉讼。

冠领律师利用专业的谈判技巧和法律储备，帮助公司有效降低了经济负担，同时也避免了可能产生的长期负面影响，维护了公司的良好形象。如您遇到类似法律问题，及时寻求专业律师的帮助，有助于减少不必要的风险。

撰稿人：陈娅

审稿人：董振杰