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2024-12-05 09:57:46 文章来源:北京冠领律师事务所 字体: [ 大 中 小]
如何平衡生育和工作,这是广大女性在职场都会面对的困境,也是在深圳工作的金梦菲(化名)提起劳动仲裁的原因。金梦菲休完产假,被公司辞退欠薪,在委托到北京冠领(深圳)律师事务所后,通过仲裁拿回工资差额、产假工资、未休年休假工资共9.7万元。
2016年5月,金梦菲入职深圳某公司,从事培训老师一职。2023年初,金梦菲生下儿子,按规定开始休产假。直到同年7月8日,产假结束后,金梦菲发现,原本她的工作内容已由同事接手,公司认为她需要随时回家照看小孩,所以不给她安排工作。最后,公司直接将金梦菲辞退,还拖欠多笔工资。
金梦菲的前同事推荐了北京冠领(深圳)律师事务所,于是金梦菲委托冠领,希望专业律师帮助她讨要工资。冠领律所指派许辰律师和杨仕豪律师代理此案。
冠领律师指导金梦菲收集证据,包括劳动合同、社保记录、工资条等重要材料。虽然金梦菲未能提供直接证明公司违法解除合同的通知书,但通过梳理她的入职时间、岗位职责、薪资结构以及离职前后的情况,可以构建一个强有力的主张框架。
金梦菲最核心的要求是讨薪,律师仔细核对她每一笔未足额获取的工资,并计算出具体的差额。对产假期间未发放的工资部分,律师也进行核算。此外,为了证明加班事实的存在,从而争取加班费,尽管企业微信截图难以作为直接证据使用,但律师还是整理了可能关联到加班情况的信息,如工作日志、邮件往来等,以备不时之需。
证据整合完毕,冠领律师代理金梦菲对公司提起劳动仲裁。在前期证据交换时,公司得知金梦菲手上证据确凿,所以没有辩驳的想法,仲裁当日公司未出庭。
冠领律师引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定,强调即使公司缺席审理,也不能免除其应当承担的责任。
仲裁庭支持了冠领律师的意见,确认2016年5月22日至2023年11月30日期间,金梦菲与公司之间存在劳动关系,公司应当支付金梦菲工资差额、产假工资、未休年休假工资共9.7万元。目前全部款项均已执行到位。
本案为广大劳动者树立了维权的榜样,在职场中,相对于用人单位而言,劳动者普遍处于弱势地位。但当面对不公平的待遇时,劳动者要勇于运用法律武器,维护自己的合法权益。
撰稿人:陈娅
审稿人:董振杰