节后返岗发现公司停业怎么办？冠领律师代理广东东莞劳动争议案仲裁胜诉

胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，张耿彬律师代理的广东东莞劳动争议案，经由东莞市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，确认双方劳动关系已解除，被申请人限期向申请人（委托人）一次性支付经济补偿金、工资共计16.1万元。

2024年2月，杜伟（化名）在春节假期后返回就职的广东东莞某鞋业公司，发现公司已停止经营，但仍欠他部分工资未结清。为了维护自身劳动权益，杜伟委托了北京冠领（深圳）律师事务所律师申请劳动仲裁。2024年4月，仲裁委作出裁决：确认双方劳动关系已解除，鞋业公司限期向杜伟一次性支付经济补偿金、工资共计16.1万元。

2000年2月，杜伟入职了一家位于东莞的鞋业公司，任职加工课班长，并一直工作至2024年2月春节放假前。等他节后返岗时，却发现公司已搬走了工作电脑、部分机器和大部分文件材料。杜伟和在场工友都不知道发生了什么事，联系管理人员时也未得到有效回复。此后数天，并未有任何人出面给杜伟一个解释，公司也未见继续经营的迹象。

有工友认为公司可能已经破产倒闭，或者老板因欠债“卷款跑路”，诸如此类的猜测甚嚣尘上，闹得人心惶惶。杜伟对日后的工作前景担忧不已，加之此时公司尚欠他部分工资未结清，他认为公司应该给他们一个明确交代，于是来到北京冠领（深圳）律师事务所，希望能委托专业律师代理他维权发声。冠领律所经过研判接受了委托，委派张耿彬律师承办此案。

冠领律师介入案件后，首先通过调查工商年报，发现该鞋业公司的企业经营状态被填写为“停业”，可以确认已经停止了正常的生产经营活动。杜伟对此不知该如何应对，不知道自己如今究竟算在职还是离职，如果选择外出求职是否会受到影响。冠领律师宽慰他说，企业填写停业经营状态并不意味着企业可以完全停止经营活动，仍需遵守相关法律规定，履行劳动保障义务。

为了帮助杜伟维权并解除后顾之忧，冠领律师代理他向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除杜伟与鞋业公司的劳动关系。在仲裁过程中，冠领律师提出：

杜伟于2024年2月回到公司时，发现公司已停止运营，符合《劳动合同法》中用人单位决定提前解散的情形，公司应按照杜伟的工作年限支付经济补偿金，且经过核算，公司尚欠杜伟部分工资未结清，也应一并进行支付。

鞋业公司接到通知后，并未到庭参加仲裁，也未提交任何书面答辩文件。仲裁委经审理后采纳了冠领律师的意见，于2024年4月作出缺席裁决：确认双方劳动关系已解除，鞋业公司限期向杜伟一次性支付经济补偿金、工资共计16.1万元。

从本案中我们得知，当员工遭遇公司停业不补偿的情况时，应当采取合适的行动来维护自己的权益。同时，如果公司解散在所难免，希望公司和股东采取积极措施，将对员工的伤害降到最低，减轻经营失败的伤害后果，这也是企业家精神的应有之义。

撰稿人：谷楠

审稿人：董振杰