冠领律师代理广州劳动纠纷案仲裁告捷

2025年10月底的一个清晨，广州一栋写字楼里，罗先生像往常一样到公司门口准备打卡上班，可打卡机却一直提示“无权限”。这位在公司工作了三年的员工，就这样在合同到期的节点，被公司以一种近乎“静默”的方式解除了劳动关系。

比失业更让罗先生难以接受的，是迟迟未到账的数万元薪水。当他找领导询问时，对方却否认欠薪事实。为维护自身合法权益，罗先生委托到北京冠领（深圳）律师事务所，律所指派律师张雨亭承办此案。

冠领律师详细了解案情得知：罗先生2022年10月入职广州一家科技公司，任职期间，公司长期以各类名目克扣、拖欠工资。2025年10月，双方劳动合同到期，科技公司既未提出续签，也未与罗先生协商离职事宜，反而直接关闭了他的考勤打卡权限，致使罗先生无法正常到岗，变相终止了劳动关系。

事发后，罗先生多次就欠薪、未休年假工资和经济补偿与公司人事小李沟通。小李仅出具了一份《工资汇总表》，确认截至2025年8月31日，科技公司对罗先生的欠薪总额为6.9万余元，但仍未足额发放薪资；而公司领导则否认欠薪，还一口咬定罗先生属于自动离职，拒绝支付任何补偿。

冠领律师对案件进行全面梳理后明确，本案核心争议集中在三点：一是公司长期拖欠的工资差额如何认定；二是劳动合同到期后未续签的法律性质；三是未休年休假工资的计算。律师迅速锁定破局关键小李发送给罗先生的《工资汇总表》，并调取罗先生的工资流水记录，结合其工资结构详细核算，确认各项欠薪及补偿数额。紧接着，律师收集了罗先生考勤权限被关闭、与人事及领导的沟通记录，代理罗先生提起劳动仲裁。

仲裁过程中，科技公司拒不认可案涉《工资汇总表》，声称“不清楚小李的核算逻辑”，要求以入职通知约定的数额作为工资标准。

对此，冠领律师反驳道，小李作为科技公司人事，核算并发送工资表属于履行职务，其发出的文件应视为公司的意思表示。人事部门出具的薪资汇总表，是双方长期履行劳动合同的真实反映，实际薪资发放标准已通过书面汇总修正了入职通知的约定。根据法律规定，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任，科技公司无法提供留存的工资计算底稿、考勤记录等反证，应当承担举证不能的不利后果。

针对劳动关系终止的性质，冠领律师指出，罗先生从未表达过离职意愿，反而是科技公司在劳动合同到期后关闭了罗先生的考勤权限，以实际行动表明不再续签合同。该行为应视为公司作出的不续签决定，根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。

此外，罗先生2025年9月和10月的工资也仅发放了部分，还有4天年假未休。冠领律师提交了考勤记录、工资流水，详细计算这两部分的应发数额，全力为委托人争取合法权益。

2026年6月，仲裁委员会经审理，支持了冠领律师的代理意见，裁决确认罗先生与科技公司自2022年10月至2025年10月存在劳动关系；科技公司限期一次性向罗先生支付2025年8月31日前的工资差额6.9万余元，以及2025年9月至10月工资差额、未休年休假工资、终止劳动合同经济补偿金共计4.3万余元，以上合计11万余元。

这个结果让罗先生心头盘踞大半年的阴霾终于消散。回想这段维权路，从被“静默”辞退时的错愕与无助，到面对公司否认欠薪时的愤懑，再到如今手握裁决书的释然，罗先生庆幸自己没有轻易妥协，而是借助法律力量赢回了自己的血汗钱。

撰稿人：郭滢

审稿人：段光平