冠领律师代理四川成都劳动纠纷案仲裁成功

2022年3月，邱明与四川浪辉公司签订了为期两年的劳动合同，约定月薪2万。入职后，他便被派往了新疆工作。

2024年3月，合同到期后，公司未与邱明续签书面合同，但他依旧在新疆的岗位上默默耕耘。时间悄然滑入2025年，邱明的工资开始断断续续，直至完全停发。他多次通过微信向公司人事询问，得到的回复总是含糊其辞。更令他不安的是，公司开始要求他返回成都办公，并暗示他办理离职手续。

2025年9月24日，邱明发现自己被移出了公司的考勤系统，彻底失去了工作的“数字身份”。面对拖欠近九个月的工资、未续签合同的双倍工资差额，以及未拿到补偿的困境，邱明感到了前所未有的无助。

通过网络检索，他了解到北京冠领（成都）律师事务所办理劳动纠纷案件专业性较强，遂预约到所咨询，随后双方建立委托关系，冠领指派文小玲律师代理本案。

接手案件后，冠领律师指导邱明搜集了2025年4月和5月公司发放过节费的银行流水，以及2025年7月、8月与公司人事沟通工资、学历等事宜的微信聊天记录，证明此间邱明仍为公司提供劳动。冠领律师精确计算了浪辉公司拖欠的工资数额、未续签合同的双倍工资差额以及解除合同补偿金的具体数额后，代理邱明向仲裁委提起了劳动仲裁。

仲裁庭上，浪辉公司称，邱明早在2025年1月1日就已自行离职，并入职了新疆一家公司，因此浪辉公司无需支付此后的工资和赔偿金。对于未续签劳动合同的问题，公司声称曾通知邱明续签，是其本人拒绝，所以不应支付双倍工资。

冠领律师据此指出，浪辉公司在2025年4月、5月仍向邱明发放过节费，8月还在与其沟通工作事宜，这些证据彻底戳穿了浪辉公司称邱明1月已离职的抗辩。

关于双倍工资，律师强调，原劳动合同于2024年3月5日到期后，邱明继续工作，双方已形成新的事实劳动关系。浪辉公司未在一个月内与其续签书面合同，依法应支付双倍工资。

另外，浪辉公司取消邱明的考勤权限，在双方均无法证明离职原因的情况下，应视为由用人单位提出、经双方协商一致解除，浪辉公司需支付经济补偿金。

2026年3月，仲裁委经审理采纳了冠领律师的核心观点，认定双方的劳动关系于2025年9月24日解除，浪辉公司需补发邱明17.5万余元的工资，支付未订立书面劳动合同二倍工资的差额6.8万，并支付补偿金8万元，以上共计32.3万余元。

劳动合同到期后理应及时处理，续签与否既是对劳动者负责也是对用人单位自己的一种保护。本案既提醒了劳动者维权要保留好证据，亦警示了用人单位要规范用工。（除办案律师外，文中人物、公司名称均为化名）

撰写人：杨佳钰

审核主编：张冠彬