五年高管工伤后遭“扫地出门”，冠领律师助委托人申请仲裁获赔35万

2025年12月17日，北京市西城区某办公室内，43岁的马梅紧紧攥着一份《解除劳动合同通知书》，那是她工作了五年的东家鑫玉公司刚刚下发的。通知书上的辞退理由写着：因公司岗位调整，原岗位编制取消，双方未能就新岗位达成一致，即日起解除劳动关系。

“我在这里干了五年，从普通员工升到经理，结果就在我受伤之后，公司就要把我扫地出门吗？”马梅站在公司大楼前，看着进进出出的同事，眼眶红了。

2025年1月6日，马梅在上班途中不慎扭伤左脚，后经司法鉴定确认为“左足舟骨骨折”，伤残等级被评定为十级，而且被有关部门认定为工伤。在停工留薪期间，她本以为公司会给予基本的关怀和保障，可现实却是，她还在忍受康复的痛苦时，公司就已经开始了人员优化的盘算。

鑫玉公司不仅在马梅工伤期间少发工资，甚至在得知她伤残鉴定结果后，以“架构调整”为由，试图将其调往一个并不匹配的岗位。当马梅表示拒绝接受时，公司便直接送达了辞退通知。

五年辛勤工作，最后竟换来一纸“逐客令”。不仅没有违法解除赔偿金，连辛苦应得的年终奖、未休年休假工资都被公司以各种理由扣下。马梅经过多番打听之后，来到了北京冠领律师事务所寻求法律帮助。律所经过研判，指派了办案经验丰富的袁雨露律师代理此案。

接案后，律师仔细翻看委托人提供的工资明细、考核标准和微信聊天记录等证据，结合马梅往年的业绩和岗位工资，做出一份精确的《奖金补发清单》，随后代理委托人向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇、欠付工资、年终奖以及未休年休假工资等。

在仲裁庭上，鑫玉公司辩称是因“岗位编制变化”才解除劳动关系。律师指出：马梅作为十级工伤人员，在法定保护期内，用人单位无正当理由不得解除劳动合同。而且该公司至今未能提供任何证据证明马梅的岗位已不复存在。因此，这根本不是什么正常调整，而是针对性驱逐，属于典型的违法解除！

针对公司不愿支付的2025年度奖金，律师拿出整理的《奖金补发清单》并指出，虽然公司宣称“离职员工无奖金”，但马梅是被公司违法强行赶走的，导致其无法参加考核的责任全在公司。并且职工工伤期间不计入年休假期，公司还必须全额补足未休年假工资。

双方对“离职前十二个月平均工资”争议极大，这直接关系到赔偿金的数额。鑫玉公司企图按月薪1.5万的基础工资计算。律师仔细核算马梅离职前一年的工资总额，通过计算，最终算出较高的平均工资，据此主张违法解除劳动合同赔偿金。

北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，采纳了冠领律师的部分代理意见。2026年6月11日，仲裁委依法作出裁决：由被申请人支付申请人违法解除赔偿金、年终奖及工伤待遇等共35万余元，此外，裁令公司限期为马梅开具《离职证明》。

这35万余元，不仅是马梅五年奋斗的回报，更是对她受损身心的抚慰。买卖讲信用，用工讲法度。在企业面前，个人或许渺小，但遇到需要依法维权的状况时，只要守住证据，及时寻找专业律师介入，用法律划清责任界限，就能让那些想逃脱法律责任的套路都无所遁形。（除代理律师外，文中人物名称均为化名）

撰稿人：杜璐璐

审稿人：董振杰