老员工被拖欠数月工资无奈离职，冠领律师分毫必争助其索赔21.7万余元

　　2025年9月的一个深夜，陈远（化名）坐在客厅的沙发上发呆，手机屏幕的微光映着他紧锁的眉头。本该发薪的日子，银行APP的收入明细里却依旧空空如也，丝毫不见入账的痕迹。

　　妻子倚在卧室门口轻声提醒：“不早了，先休息吧。”陈远含糊应了一声，起身走进卧室躺下。可当他闭上眼，黑暗让时间的流逝变得格外清晰，已被拖欠3个月工资的现实，像一块不断吸水的海绵，沉甸甸地压在胸口，让他喘不过气，一夜无眠。

　　十一年前，25岁的陈远入职深圳成鸣公司（化名），成为一名产线调试员。这些年来，他始终勤勤恳恳地工作，只想着凭借自己的努力让家人过上更好的生活。然而2025年6月，公司突然停发薪资。面对员工们的质疑，组长在微信群里解释称：“公司资金周转有点问题，大家先等等。”但一个月、两个月、三个月过去了，发薪的承诺如同肥皂泡般一次次升起又破灭，唯有微信群里员工们的抱怨记录越积越多。

　　2025年9月底，在又一次沟通无果后，作出最后决断的陈远正式向公司递交《被迫离职通知书》，明确表示因公司拖欠工资，自己不得不选择解除双方的劳动关系。离职次日，陈远在朋友的介绍下，前往北京冠领（深圳）律师事务所咨询维权事宜，律所指派律师徐忠华、实习律师吴曼共同代理此案。

　　初次会见时，陈远情绪低落，律师暖心宽慰道：“陈先生，您在《被迫离职通知书》中载明离职原因为公司欠薪的做法非常正确，对咱们后续维权很有帮助。”见其情绪有所缓和，律师话锋一转，切入案件核心：“像您这种领取非固定工资的情况，用人单位通常会在经济补偿金的计算基数上做文章，试图拉低补偿标准。所以我们当下的首要工作，就是精准核算出您离职前12个月的平均工资，这个数字直接关系到您能拿到的补偿总额。”

　　接下来，律师对陈远庞杂的银行流水进行逐月逐笔的严谨核算，并整理成清晰明了的表格，最终精准算出其离职前12个月实际发放的月平均工资为13773.12元，为庭审交锋打下了坚实的数据基础。

　　与此同时，律师进一步筛选陈远与成鸣公司的微信聊天记录，以补强公司欠薪的证据。此外，律师还注意到成诗公司（化名，为成鸣公司关联企业）曾代发过陈远的工资，于是立即搜集两家公司“混同用工”的相关证据，争取将成诗公司也纳入责任主体范围。

　　庭审中，对于拖欠工资这一根本性违法事实，成鸣公司未作辩解，但称陈远的工资主要由基本工资（深圳市最低工资标准）和不固定的津贴构成，波动较大，试图拉低经济补偿金的计算基数。对此，律师立即出示预先准备好的工资核算清单，当庭进行快速演算，并依据《劳动合同法》指出陈远工作年限超过11年半，应获得12个月工资的经济补偿金。

　　2026年2月，深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会采纳了律师的核心意见，裁决成鸣公司一次性支付陈远拖欠工资、经济补偿金、未休年休假工资及律师费，总计21.7万余元。

　　拿到裁决书的那天，陈远专门致电冠领律师表达感谢。长达五个月的欠薪煎熬，终于在这一刻迎来了满意的结果。本案再次印证：法律始终为劳动者提供坚实保障，而专业律师的介入，正是激活这份保障的关键一步。

　　撰稿人：许少清

　　审稿人：张冠彬

　　稿件类型：原创B