员工遭公司刁难后被辞退，冠领律师前瞻布局助其获赔24万余元

　　2025年9月初，在深圳家惠公司（化名）担任物控计划主管的楚女士，突然收到公司单方面发出的调岗通知——她的工作地点将从深圳A区变更至B区。这一安排大幅增加了楚女士的通勤时间，严重打乱了她的生活节奏。

　　之后，楚女士多次就调岗事宜与公司沟通协商，提出合理异议，但均被公司以“员工应自觉服从工作安排”为由驳回。楚女士认为公司的处理结果有失公允，遂向北京冠领（深圳）律师事务所寻求法律帮助。律所初步了解情况后，委派律师徐忠华与实习律师熊子钊为其提供法律服务。

　　凭借丰富的劳动争议办案经验，律师敏锐察觉到，公司此次“非正常调岗”很可能是逼迫员工自行离职的开端。为规避事态恶化带来的维权风险，律师第一时间启动前端法律指导：

　　一方面，协助楚女士就调岗事宜向公司发送书面异议函，固定公司单方变更劳动合同核心条款的关键事实；

　　另一方面，制定详细的证据搜集方案，系统整理劳动合同、工资流水、考勤记录及社保缴费明细等材料，并提醒楚女士在后续工作中注意留存各类奖惩通知与沟通记录，做到未雨绸缪。

　　此后两个多月，事态发展正如律师所料，公司接连采取一系列手段施压：9月底，以“不服从公司调岗安排”为由对楚女士记大过；10月中旬，以“未及时到仓库出勤”为由再次对其记大过；11月初，又接连以“内部工作信息被不当泄露”“拒绝出差”为由，对其作出两次记大过处分。面对公司密集的处罚，律师始终指导楚女士理性应对，同时将所有处分文件和沟通记录逐一存档固定。

　　11月中旬，家惠公司终于撕下伪装，将上述处分列为辞退依据，以“严重违反规章制度及《员工保密协议》”为由，单方面解除了与楚女士的劳动合同。收到通知的楚女士满心愤怒与委屈，再次拨通了冠领律师的电话。

　　得益于前期充分的准备工作，律师迅速整理好相关材料。在梳理过程中，律师还发现，楚女士虽于2020年与家惠公司签订劳动合同，但她早在2016年就入职家惠公司的关联企业，后因业务调整被转入现公司。若能够证明两家公司存在关联，就可以从2016年起连续计算楚女士的工作年限，这将大幅提高赔偿金额。

　　随后，律师补充搜集企查查股权截图、家惠公司于2019年为楚女士开通工作邮箱的邮件记录等证据，于11月26日代理楚女士向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　2026年1月，案件如期开庭。庭审中，律师针对家惠公司的主张展开精准驳斥，层层拆解其辞退理由的不合理性。同时，律师结合在案证据强调，家惠公司与楚女士2016年入职的企业系关联企业，且楚女士的工作内容、管理主体等具有连续性，依据相关司法解释，其工作年限应从2016年起合并计算。

　　在冠领律师的专业代理下，2026年2月，仲裁庭不仅认定家惠公司构成违法解除劳动合同，还认可了楚女士于2016年起算的工作年限，裁决家惠公司向楚女士支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资差额、返还罚款并承担部分律师费，各项费用合计24万余元。

　　本案的胜诉，既彰显了冠领律师精准的案件研判能力、扎实的证据梳理功底与专业的庭审辩论水平，也为劳动者维权带来重要启示：当劳动权益受到侵害时，劳动者应尽早寻求专业律师的帮助，律师的早期介入与专业策略指导，是扭转维权被动局面的关键。

　　撰稿人：许少清

　　审稿人：董振杰

　　稿件类型：原创B