冠领律师代理广东深圳劳动仲裁案，助委托人获仲裁委判令公司支付赔偿金差额

2025年11月，广东深圳的宋承远（化名）因病休假，却在休假结束之时遭到公司单方面解除劳动合同，于是委托北京冠领（深圳）律师事务所维权。冠领律师论证公司医疗期届满后未先安排新岗即单方解雇，构成违法解除，获得仲裁委裁决公司向宋承远支付违法解除劳动合同赔偿金差额2万余元并支付部分律师费。

2021年3月，宋承远入职深圳某机电公司工作。2025年11月他因病休假，医疗期计算到2026年2月9日。但在医疗期届满时，公司突然向其发出《解除劳动合同通知书》，声称“医疗期满不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作”，决定于2月28日与宋承远解除劳动关系。在此之前，公司从未给宋承远另行安排过工作。

更让人摸不着头脑的是，同一天公司又拿出一份没有签字盖章的“N+2协商稿”；等3月2日才发出《返岗及调岗通知书》、3月5日又下发了一份解除通知。宋承远在3月5日文件上签了收款账户，但只是领钱，不是确认新解除时间。机电公司却想把解除日往后挪、把解雇包装成协商。宋承远决定委托北京冠领（深圳）律师事务所维权，肖爱成律师受律所指派代理本案。

冠领律师梳理案件后，代理宋承远申请了劳动仲裁。仲裁过程中，机电公司答辩称：月均工资应按病假低薪月份计算，解除时间应为3月5日；调岗已安排，解雇合法。

冠领律师则分三个方面展开论证：

第一，解除权是形成权，2月26日盖章通知送达到位，劳动关系2月28日就终止；3月之后的返岗、调岗、再发通知，都是解除后的补救动作，不能倒回去补正此前的法定前置程序。

第二，公司2月26日决定解雇时从未排过新岗，3月2日才下发《返岗及调岗通知书》，晚于解除日，依法不能溯及补正，解雇缺程序、缺事实，属违法解除。

第三，工资基数不能被病假月份拉低。宋承远自2025年11月病休，若把四个低薪月塞进前12个月平均，会不合理稀释正常劳动收入；应当按病休前12个月应发工资加年终奖折算月平均工资。

仲裁委经审理，采纳了冠领律师的代理意见。2026年8月10日，仲裁委裁决：公司支付赔偿金差额2万余元并承担部分律师费。

医疗期满不是公司“直接开除”的借口。冠领律师没被公司“N+2稿”“3月5日签字”带偏节奏，而是锁定各个环节时间点：没安排新岗就解雇，确认程序上违法，为委托人赢得了赔偿金。

撰稿人：霍雨菲

审稿人：段光平