深圳某公司违法辞退员工且拒付赔偿，冠领律师助劳动者维权获仲裁委支持

2026年春，李皓因被深圳小满公司辞退且否认劳动关系，委托北京冠领（深圳）律师事务所维权。冠领律师代理提起劳动仲裁，先从劳动关系的特征切入，指出李皓与公司之间成立劳动关系；再以公司未提前公示有效规章制度为由，论证辞退行为在实体和程序上均不符合法定要求。最终仲裁委裁决确认劳动关系，公司向李皓支付各项赔偿共计7万余元。

2025年7月，李皓入职深圳小满公司担任配送司机，双方一直没有签订书面劳动合同，只是口头约定月工资、全勤奖以及每日工作时间均固定。2026年4月，公司因李皓多次迟到、频繁请假，故以其“不配合工作安排、纪律未达要求”为由，决定终止用工，且提出双方此前为劳务关系，公司无需支付任何补偿。反复协商无果，李皓向北京冠领（深圳）律师事务所求助，律所指派律师肖爱成、实习律师王秋景代理此案。

深入了解后，律师团队指出李皓工作时间固定、接受公司管理，且公司长期、持续、稳定地向李皓支付劳动报酬，李皓从事的送货工作，也是公司业务运营中的必要环节，据此，双方应为劳动关系。另外，即使李皓存在迟到、请假次数较多的问题，但公司并未公示有效的规章制度，也未作出过警示处分，直接辞退于法无据。基于上述观点，律师代理李皓申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。

庭审中，公司坚持认为辞退合理且双方为劳务关系。

冠领律师则从主体资格、人身从属性、经济从属性和组织从属性四个维度，论证双方之间成立事实劳动关系；同时，律师提出公司辞退行为在实体和程序上均不符合法定要求，强调该行为违法，公司应当支付相应赔偿。

2026年8月28日，仲裁委依法作出裁决：确认双方之间存在劳动关系；深圳小满公司支付违法解除赔偿金等共计7万余元。至此，李皓的劳动者权益得到充分保障。（除冠领律师外，其余人名、公司名称均为化名）

撰稿人：朱晋依

审稿人：董振杰