成都男子工伤期间解除劳动合同陷维权僵局，冠领律师助其调解获赔7.5万元

2024年，四川成都的吴先生受工伤不久后，按公司要求与之解除了劳动关系，但公司却未按承诺支付他工伤待遇。吴先生自行申请劳动仲裁被驳回后，委托到北京冠领（成都）律师事务所。冠领律师通过诉中调解，于2025年12月为吴先生争取到7.5万元赔偿。

吴先生是成都一家电力公司的资深员工，2024年11月，他在作业过程中受伤。次月，吴先生的领导便以岗位缩减为由，上门协商解除劳动关系，并口头承诺：签署解约协议不影响工伤申报，若认定工伤、评定伤残，公司会进行赔付。因此吴先生签署了《劳动关系解除协议书》。

后来，吴先生经鉴定为九级伤残，他向公司主张工伤待遇时，公司却改口以“协议已包含全部补偿、双方再无纠葛”为由拒赔。吴先生提起劳动仲裁被驳回，遂于2025年9月委托到冠领（成都）律所，律所指派律师唐小敏代理本案。

冠领律师分析认为，虽然双方已解约，但公司领导的承诺可作为突破口。律师首先固定了关键录音证据，证实签约前公司确实作出了单独赔付工伤待遇的明确承诺，解约协议并非对工伤赔偿的终局了结。

紧接着，律师锁定本案法律关键点：签约时吴先生处于工伤治疗阶段，尚未完成伤残鉴定，对自身法定赔偿权利存在重大误解；公司利用信息优势签订排除工伤权益的条款，不能免除法定工伤赔付义务。据此，律师详细核算全部工伤赔偿明细，列明护理费、停工留薪工资、伤残补助金等各项金额，形成严谨的索赔依据，代理吴先生提起劳动纠纷诉讼。

庭审中，冠领律师清晰地陈述案件事实，出示录音、病历、伤残鉴定等证据，结合《工伤保险条例》相关规定，指出电力公司拒不承担工伤待遇的过错。同时，律师兼顾吴先生尽快获赔的诉求与公司实际经营状况，提出调解方案并反复沟通。

2025年12月，双方达成调解协议：电力公司于2026年1月31日一次性支付吴先生7.5万元，吴先生放弃其他诉求。在委托人仲裁失利、维权陷入困境的情况下，冠领律师精准找到案件突破口，成功维护了受工伤劳动者的合法权益。

撰稿人：郭滢

审稿人：段光平