冠领律师代理广东东莞工伤仲裁案，巧用“工资保底”规则助青年普工获赔7.7万元

2025年6月，冠领律师代理的广东省东莞工伤保险待遇纠纷案，经仲裁庭审理，作出终局裁决。冠领律师精准运用《广东省工伤保险条例》中关于“工资基数保底”的规定，成功突破公司按实发低薪计算赔偿的限制，大幅提升了赔偿金额，为年仅19岁的申请人孙启航（化名）争取到一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金及停工留薪期工资合计7.7万元。

孙启航出生于2006年，2023年入职东莞某纸品公司，从事普工工作，月工资为4500元。同年11月17日，孙启航在工作中意外受伤，后被认定为工伤，经鉴定构成十级伤残。然而，公司仅愿按其实际月薪4500元为标准计算赔偿，且对大部分停工留薪期不予认可。双方多次协商未果，在朋友的介绍下，孙启航委托北京冠领（深圳）律师事务所提起仲裁申请，巫伟律师受律所指派代理本案。

接手案件后，冠领律师发现，本案的关键突破口在于“工资基数”的计算方式。孙启航的月均工资4500元，低于广东省上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%。根据《广东省工伤保险条例》的规定，计算一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金时，应当以法定保底基数作为计算依据，而非公司主张的实发低薪。律师据此重新核算了赔偿数额，并向仲裁庭提交了详细的计算清单和法律依据。

仲裁庭经审理，采纳了冠领律师的代理意见。2025年6月16日，仲裁庭作出裁决：公司须向孙启航支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资，合计7.7万元。

本案的胜诉，是冠领律师在工伤劳动争议中善用法定保底标准、为低薪劳动者争取公平赔偿的典型体现。面对公司方“按实发工资算”抗辩，冠领律师精准适用法规中的保底基数规则，为劳动者大幅提升了赔偿金额，切实维护了基层劳动者的合法权益。

撰稿人：霍雨菲

审稿人：张冠彬