冠领律师代理广东广州劳动仲裁案调解结案为劳动者快速拿回款项

　　广东广州一起因违法解除、加班费、年假工资等引发的劳动争议，在冠领律师的代理下，以劳动人事争议仲裁委员会调解方式结案。双方当事人达成协议，用人单位一次性支付申请人陈立凯（化名）调解款4万元，实现了劳动争议的一揽子解决，高效维护了劳动者的权益。

　　2022年2月28日，陈立凯入职广州某信息科技公司，先后从事社群销售、学习规划师岗位，双方签订了书面劳动合同。2025年8月，公司突然以陈立凯不胜任工作为由，在未完成合法调岗程序的情况下，向其发出了《解除劳动合同通知书》，单方解除了劳动关系，并且拒绝支付足额加班费，折抵未休年假。

　　面对突如其来的变故，陈立凯决定委托北京冠领（广州）律师事务所维护自身权益，律师黄念受律所指派代理本案。冠领律师接手案件后，首先协助陈立凯梳理了劳动合同、工资银行流水、加班记录、解除通知等关键证据，随后代理其提起了劳动仲裁申请，提出了确认劳动关系、支付加班费、年假工资、违法解除赔偿金等多项请求。

　　在仲裁审理过程中，面对用人单位可能的抗辩以及未来执行的不确定性，冠领律师在维护委托人合法权益的前提下，积极探寻以调解方式高效、彻底解决纠纷的可能性。律师与用人单位进行了多轮务实沟通。律师一方面向用人单位阐明，如果案件进入裁决乃至诉讼程序，公司可能面临的不只是经济赔偿，还有时间、声誉和管理精力的持续消耗；另一方面，也与陈立凯深入沟通，分析了快速拿到一笔确定款项、彻底了结所有纠纷的现实益处。

　　在仲裁庭的主持下，经过律师多轮沟通与协商，双方经过核算加班费、未休年假工资等款项，达成了一揽子调解协议。2026年1月14日，劳动人事争议仲裁委员会出具《仲裁调解书》确认：公司应在2026年1月21日前一次性向陈立凯支付调解款人民币4万元；双方劳动争议就此全部了结。

　　本案的圆满解决，是冠领律师专业能力与务实策略结合的成果。面对事实清楚但计算复杂的劳动争议，律师通过促成调解，为当事人快速锁定了经济补偿，免除了后续漫长的诉讼和执行程序，维护了委托人的权益。

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：张冠彬

　　文章类型：原创A