有野心不敢露？冠领律所给你秀场！

　　一位网友发帖吐槽说，公司开会讨论一件事该如何处理，他提出自己的建议后，反被同事呛声“你这么懂，那这件事你来做好了”，不仅如此，他去洗手间的时候，还听到这名同事对其他人说他“野心太大，怪不得要当显眼包”。网友感到非常气愤，但气愤之余也有疑惑：他自求上进，怎么就叫有“野心”呢？现在的职场容不下这种“野心”吗？

　　有些小伙伴认为“野心”是一个不好的词汇，总以为有野心的人玩的都是阴招，是不择手段也要达成目的。但是北京冠领律师事务所不这么认为，中规中矩的员工固然没错，但这种安排什么才做什么的员工注定不会有很大的发展空间。

　　论语中说，取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣。冠领律所认为，想在职场中有所作为，除了做好工作获得足够的薪水外，不放过每一个获得提升的机会，让领导感受到你想提升的愿望，才是正确的进步之阶。

　　这，才叫“野心”。

　　在冠领，野心是指一个人的抱负和志向，是有目标、有理想，是敢想敢做、勇往直前。

　　2014年冠领律所成立时，全所上下挂证律师不到10人，正是在“称冠全球引领风骚”这一野心的驱使下，不到十年，冠领律所已经发展成为一家员工近千，分所遍及上海、西安、深圳、昆明、广州的全国知名大型律所。帮助冠领律所追逐成功的正是野心。

　　冠领律所告诉员工，想要成就自己的事业必须要有野心，野心是人内心的声音，告诉自己可以而且应该努力去超越人生的处境或者限制，人能够克服障碍、抗住压力、打消自我怀疑，凭的就是足够的野心。

　　有的小伙伴会说，我有野心，但是我的野心却无论如何都实现不了。那么想要实现野心，冠领律所是怎么做的呢？

　　答案是努力和能力。

　　在冠领，努力是一种态度。冠领帮助员工预设目标，帮助员工努力实现目标，不是通过空想，而是通过切实的行动和完善的奖励机制实现的。冠领取得的成功没有一个不是通过积极的努力达成目的的。冠领告诉员工，哪怕再有关系和背景，那些也只是助力，愿意为了野心去努力才是自身的原动力。

　　同时，冠领多管齐下帮助员工提升能力。能力是支撑野心的重要支柱，每个有野心的人，都在提高自己的能力，没有能力支撑的野心不叫野心，应该叫做痴心妄想。在冠领，员工培训、小组合作、专项帮扶等措施次第开展，针对员工自身特点和业务范围进行全方位培养，力求每个冠领人都能在追逐野心的道路上一往无前，与冠领在进步中互相成就。

　　俗话说，近朱者赤，近墨者黑。想要成功，请与有野心的公司为伍。在冠领，可以让你置身于不断成长的环境中，自己努力可以前进，公司也会推动你前进。

　　冠领有野心，也要员工有野心，有斗志，而且会保持斗志，有目标，更会坚持目标。冠领律所正是以野心来武装自己，不断培养、积累战略能力，不断培养员工的智慧和视野，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

　　如果你是一个有野心的人，冠领律所愿意给你平台与秀场。冠领律所相信，有野心的员工，才能实现冠领的野心，有更大的梦想，才能实现更大的目标。

　　野心促使我们踏上道路，努力正是行路的方法，冠领愿意与有野心的人一起前进，并在前进的过程中越来越强！

　　你有野心吗？那就加入冠领吧！

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：董振杰