冠领律师事务所：公司停产 员工的工资应如何发放？

　　2018年5月1日李刚(化名)入职鹤鸣公司(化名)，工作岗位为设备管理员，双方签订《劳动合同》，期限自2018年5月1日-2021年4月30日，合同未写明月工资金额。因受新冠病毒疫情影响，2020年5月至2021年3月以及2021年5月，鹤鸣公司处于停产状态。

　　2021年5月鹤鸣公司通知李刚继续待岗，待岗期间的工资实在是太低，李刚考虑再三于2021年5月14日以个人原因向鹤鸣公司提交辞职信，经鹤鸣公司同意，于当日办理了离职手续。解除(终止)劳动关系证明书内容显示：李刚因个人原因于2021年5月14日与鹤鸣公司依法解除劳动关系，自解除之日起，与公司无任何劳动、经济等纠纷，并已办妥一切与劳动关系相关的离职手续。

　　离职后，李刚发现自2020年4月开始他的社保就一直为欠费状态。工资不发，经济补偿金也不给，连社保都不缴，气愤的李刚向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决鹤鸣公司支付经济补偿金、工资、生活费。劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，李刚不服，向法院提起诉讼。

　　举证阶段，鹤鸣公司提交了有关部分债务问题的执行裁定法律文件，表明其经营困难，负债较多，自2020年开始至今公司账户及相关资产被法院多次查封、冻结，并非是恶意拖欠李刚工资。

　　冠领说法

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……(七)法律、行政法规规定的其他情形。鹤鸣公司拖欠李刚工资且未足额缴纳社保，应支付李刚经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定额标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　鹤鸣公司经营负债较多，自2020年开始至今公司账户及相关资产被法院多次查封、冻结，加之疫情影响，鹤鸣公司长期停产，即使短期复工，也未改变经营困难局面，鹤鸣公司并非恶意拖欠李刚工资。

　　待岗期间，李刚没有提供正常劳动，李刚认同应依照相关规定，按照当地最低工资标准1900元的80%发放生活费或待岗工资，鹤鸣公司对李刚2020年2月份的工资按最低工资标准，扣除相关社会保险费后已经补发，并无不当。

　　最终，法院判决鹤鸣公司于本判决生效之日起五日内，向李刚支付经济补偿金5684.55元、工资及生活费5067.26元+6682.48元+(1520元/月×11月)+760元=29229.74元，合计34914.29元。

　　温馨提示：更多法律问题，请联系冠领律师事务所进行律师咨询。

　　撰稿人：秦佳

　　审稿人：冯昱