封控在家却被公司开除，法院怎么判？

　　因为疫情被封控在家，却收到上班通知，苦口婆心向老板解释无法到岗的原因，却收到了解除劳动合同通知书。人在家中坐，工作没了，这......

　　胡晓刚(文中人物均为化名)是一家建材公司的员工，他2019年3月份入职，一直以来，兢兢业业，勤勤恳恳，从不偷奸耍滑。本来他与公司签订的是一年的劳动合同，因为他工作能力突出，公司又和他续签了劳动合同，续签之后合同的截止日期至2021年12月25日。

　　2021年7月，工厂放假，胡晓刚回河南老家探亲。谁知8月的时候，胡晓刚的老家所在地突然发生新冠疫情，他被封控在家，无法如期返岗工作，只能发送微信向老板说明情况。谁知，2021年9月9日，公司竟以胡晓刚自2021年8月1日起未履行请假手续擅自旷工1个多月为由，通过微信向其发送了解除劳动合同通知书，通知双方劳动关系自2021年9月8日起解除。

　　公司的“神操作”让胡晓刚很生气，他认为并不是自己不想返岗工作，而是迫于疫情因素才导致如此，公司这样不分青红皂白直接与自己解除劳动关系，实在过分。况且，8月份他虽然未返岗，但仍属于公司员工，公司却未向他支付8月份的工资。

　　因此，他在2021年9月23日向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其2021年8月份的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

　　劳动仲裁委审查后，认定该公司违法解除与员工胡晓刚之间的劳动关系，应支付胡晓刚2021年8月份工资及经济赔偿金合计4万余元。

　　谁知，该公司不服裁决，诉至法院。法院审理认为，胡晓刚因工厂放假回河南老家，后来因为当地新冠疫情管控措施而未能及时返岗，并非无故旷工。该公司仅于2021年8月25日在微信工作群发布所有员工须于9月1日到岗的通知，事后也未另行通知胡晓刚到岗，即于2021年9月9日通知胡晓刚双方解除劳动关系，存在不妥。

　　因此，该公司属于违法解除劳动合同，按照《劳动法》相关规定，应该支付胡晓刚赔偿金。另外，关于2021年8月工资，胡晓刚并非有意旷工，而是因为其当时所在地发生新冠疫情被封控，才导致无法返岗工作，应当视同胡晓刚提供了正常劳动，公司也应正常给付工资。

　　最终，法院判决该公司支付胡晓刚2021年8月份工资及经济赔偿金，合计4万余元。

　　疫情是不可控因素，不能预见、不能避免且不能克服。劳动者在疫情期间不能到岗工作，用人单位应详细了解员工未到岗的客观原因，积极沟通，而不是直接以未到岗为由与员工解除劳动合同。否则，这属于违法解除劳动合同，员工可以要求获得赔偿金。

　　另外，疫情期间，形势严峻，个体生活艰难，希望企业能够多些人文关怀，而不是为了利益“独断专行”，视员工的“死活”于不顾，要知道，只有关心员工、爱护员工的企业才能长远发展。

　　撰稿人：张欣欣

　　审核人：董振杰