女经理怀孕后工资猛降直至被开除，单位被判赔偿19.6万元

　　“因你工作上严重失职给用人单位造成重大损害，现公司决定与你解除劳动关系。”看到公司发来的消息，朱女士顿时气血上涌，这到底是怎么回事呢?

　　2019年2月，朱女士入职该公司，任人力资源部经理一职，每月基本工资为1.4万元。入职一段时间后，朱女士发现自己怀孕了，得知这个消息，她和丈夫都惊喜万分。不过，朱女士的孕期里胎儿状况不够稳定，她还因产检等原因多次向公司请假。

　　2020年1月，朱女士因羊水过少、妊娠合并贫血等原因住院治疗，5天后出院，医生建议休息一周并开具了医疗证明书。出院当天，朱女士通过某手机APP向公司发起了1周的病假申请并上传了医疗证明书，但没有被批准。

　　几天后公司将朱女士的岗位调整为了行政助理，月薪也由1.4万元降到了4000元。事情还没完，5天后，朱女士更是直接收到了解除劳动关系的通知。

　　在这起案件中，公司走错了两步，第一是违法调岗。职工的岗位属于工作内容，是劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。朱女士的岗位从原来的人力资源部经理到行政助理，并未经其同意，违反了法律规定。

　　同时，根据《劳动法》的规定和国家劳动政策，只有劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位、被证明无法胜任原工作以及患病或者非因工负伤，无法从事原工作的等情形，方可调整工作岗位，但这同样需要朱女士的同意，同样需采用书面形式。

　　公司走错的第二步，是在女职工孕期期间违法降低其基本工资、解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第5条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该公司先是将朱女士的工资直降1万，5天后又径行“开除”朱女士，可以说每一步都精准地踩中了法律的雷区。

　　本案的结果是：法院以公司属于违法解除劳动合同为由，判决其给付朱女士各项损失等共计19.6万余元，并缴纳停发工资期间的社保等。这个结局看似为朱女士讨回了公道，但实际上并不圆满，因为她失去了工作、受到了歧视，情感上也遭到了伤害。

　　因为怀孕，在不到半个月的时间里，接连被调岗和解除劳动关系，朱女士的经历不是个案。不少女性在入职时都被问过是否结婚，有没有生孩子的打算，更有甚者，有的用人单位直接提出女职工在一定时间内不允许怀孕生子。《女职工劳动保护特别规定》虽然规定了对怀孕期、产期、哺乳期女职工的保护性政策，但真正贯彻执行的用人单位比例并不大，职场上的性别歧视没有得到根除。

　　在用人单位内部不自觉的情况下，只能靠国家强制力在外部予以施压。劳动监察部门、仲裁机关、司法机关以及妇联组织都在强力打击侵犯女职工合法权益的行为，一旦发现，就要追究单位的行政责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　“妇女能顶半边天”，社会的进步与发展，离不开女职工的付出与劳动，因此必须真正维护好女性劳动者的合法权益。

　　(新闻来源：时报视界)

　　撰稿人：秦佳

　　审稿人：张冠彬

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