【委托公告】辽宁省王女士委托冠领律师担任劳动纠纷案仲裁代理人

　　辽宁省盘锦市的王女士，于2022年3月9日委托北京冠领律师事务所杨翠律师担任劳动纠纷案的仲裁程序代理人。

　　特此公告。

　　北京冠领律师事务所

　　2022年3月9日

　　北京冠领律师以过硬的法律专业素养，为维护当事人的合法权益全力以赴的职业精神而闻名，受到了大量委托人的信赖。如果您遇到了类似法律问题，请拨打电话联系我们。

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　　普法链接

　　实务中，用人单位调岗调薪已经成为劳动争议的高发地带，那么调岗调薪纠纷中常见的问题有哪些呢?

　　1、用人单位做出调岗决定，员工是否应无条件服从?

　　依据《劳动合同法》第35规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按照原约定继续履行。

　　2、劳动合同中约定的“可根据需要进行调岗”是否有效?

　　根据《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，假如劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实意思表示，劳动合同条款均有拘束力，双方均应履行。但这并不代表用人单位可随意进行单方调岗，在调整岗位时应做到，具有充分的合理性，劳动者被调岗后能胜任新的工作以及在调岗前应履行必要的告知和解释义务。

　　3、员工不能胜任现有工作岗位，用人单位能不能随意调岗?

　　根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　此条法律也间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下，用人单位有单方调岗的权利，但在调岗时应有充分证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，且调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，具有一定的合理性。

　　4、不能胜任工作的调岗能不能同时调薪?

　　岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位变动往往也伴随着岗位薪酬标准的变动，法律规定了用人单位在员工不胜任前提下可以调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准，新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则就违背了“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止用人单位滥用调薪权利，所以在进行调薪时应有明确的薪酬对应标准，若无制度规定或合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定。

　　律师简介

　　个人简介

　　杨翠律师，毕业于哈尔滨商业大学， 民商法学硕士，有较强的学习能力，法学理论功底扎实。

　　擅长领域

　　劳动争议纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、刑事法律援助等诉讼业务以及解答顾问单位的咨询、修改合同、出具律师函、法律意见书等非诉业务领域。

　　撰稿人：张萌

　　审稿人：张冠彬

　　稿件类型：原创B