父亲患癌去世，杭州女员工回家奔丧3天被开除合法吗？

　　父亲突然不幸因病去世，员工赶回家奔丧，作为员工第二个“家”的公司不仅不慰问，还以没有批准请假无故旷工为由直接开人。如此冷酷的做法引发“打工人”的众怒。而此事件的主人公刘女士的遭遇也引发了众网友讨论。更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　刘女士是湖南人，为了养家糊口，2019年她孤身一人来到陌生的杭州打拼。因为学历不高，她只得在某物业服务中心商场的地下车库当收费员。虽然月薪只有3000多，但胜在提供免费的住宿，并且在签订劳务合同时，公司也许诺缴纳员工社保。因此，她十分珍惜这份工作，每天都兢兢业业地工作，期间自我约束，从未出过错。就这样，一干就是三年。

　　2021年2月初，临近年关，忙碌中的刘女士接到了一通来自湖南老家的电话，电话里，刘女士得知了她爸癌症扩散，让她回去见最后一面的消息。这个犹如晴天霹雳的消息让刘女士慌了神，随后她向人事部递上了请假条，因只说了家中有事，没有讲明具体原因被驳回。

　　为了能回家见父亲最后一面，刘女士再次向自己的主管发送了“父亲病危，望领导批准”的请假短信，然而还是被驳回。请假屡次被拒的刘女士私自和同事换了班，连夜买了车票赶回老家。次日清晨，刘女士终于在医院的病床前见到了父亲最后一面。悲痛之余的刘女士为了处理父亲的身后事，她再次向主管发送“父亲已经离世，请一个丧假，望领导批准”的短信，然而，主管只回复了一个“希望你能节哀顺变。”

　　主管的回复让刘女士以为丧假已经批准，便全身心都投入到了丧葬事宜。前后忙碌三天后，刘女士突然收到公司发来的“违反公司规定，解除劳务合同的通知书”的消息。办完丧事后，气不过的刘女士找公司理论，公司却说，私自离开工作岗位3日是其一，还因为刘女士欺骗了公司，故必须开除。

　　原来，当初刘女士在工位岗位稳定后，恰逢公司同事离职，于是刘女士将亲妹妹介绍到公司并办理了入职，而两人的亲属关系谁也没告知。这次的事件，因两人都请丧假，刘女士这才坦白了两人的关系。

　　那么，因父去世请假未批强行休假被辞，合法吗?

　　《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

　　目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，员工休丧假可参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

　　1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　用人单位虽然有管理劳动者的权利，有权对违反劳动纪律和规章制度的劳动者进行惩戒，但用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。

　　该事件中，刘女士因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。

　　目前，虽然刘女士的劳动仲裁结果尚未公布，但相信法律会做到公平公正。

　　撰稿人：杜智君

　　稿件类型：原创C

　　审核人：董主编