员工被开除后曝光公司，法院判侵权，快来看看这是怎么回事？

　　我们一起闭上眼睛，设想一个场景：你过五关斩六将，终于进入一家公司，本以为可以安安稳稳工作，结果却被莫名针对，分配的工作任务也极其不合理，就在自己还没喘上一口气的时候，被通知辞退了......更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　当你有了这番遭遇后被开除，心中是否愤愤不平?这时，你会选择寻求法律的帮助，还是去网络上曝光公司?

　　俗话说好聚好散，凡事留一线，不管我们内心多么不满，一定要学会给自己留个“安全线”。近日，就有这么一起案件，遭受了不公平待遇的员工赢了劳动仲裁，却因为几句话的事，被判了侵权。

　　白肖在某建筑材料公司工作期间，因领导的疏忽，导致其完成的工作出错，公司报价单出了问题，造成损失约300万人民币;在面对问责时，白肖如实说明了情况，但领导拒不承认，两人因此产生了争议，不久后，白肖收到了公司的处分书和辞退通知书。

　　后期白肖多次去公司讨要说法，得到的反馈都不尽如人意，这时的他已经气愤到失控，连夜在公司的客户微信群中发长文，控诉自己遭遇的种种不公，言辞极其激烈，例如“这件事的原因是领导为了中饱私囊”“串通合作伙伴欺骗客户”等言论。更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　没过多久，白肖申请了劳动仲裁，劳动仲裁委认定公司与他的劳动关系是违法解除，公司应支付赔偿金;可是还没等到赔偿到账，公司却站出来，拿出了白肖之前为表达不满在客户群的聊天截图，指出他在无任何证据的情况下，私自向公司的客户微信群中使用“中饱私囊”“欺骗客户”等词语，并被所有客户看见，这对公司的评价和名誉造成了极大的负面影响，因此白肖应承担相应的责任，遂将他诉至法院。

　　法院审理后认为，公司作为法人，法人享有名誉权，白肖作为员工，采取带有主观倾向性的言论和贬损性评价，在微信群诽谤、诋毁公司，损害了客户对公司作为经营主体的信赖，降低其社会评价，因此白肖构成对公司名誉权的侵害。

　　本案中，白肖本已成为劳动纠纷的“赢家”，但却因为口舌而担责。相较空口无凭地在社交平台发表“抹黑”言论，如手中的确掌握用人单位真实的违法犯罪线索，则可向有关部门举报，由有关部门进行调查取证，避免因擅自发表言论构成对用人单位名誉权的侵犯。

　　生活中，你是否遭遇过职场不公呢?是否也莫名的背上过“黑锅”?这时不少人希望能通过一吐为快，来出一口“恶气”，但是，对公司的行为感到不满，应当选择合法途径维权，例如劳动仲裁、诉讼等，切莫“祸”从口出，使本来占理的自己处于不利地位。更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　撰稿人：吴晓慧

　　审稿人：董振杰

　　稿件类型：原创C