工作二十年，因自愿放弃社保没有退休金，起诉公司赔偿被驳回

　　很多企业，因为人员流动性强以及用工成本问题，会利用劳动者想要多领工资的心理需求，签订不缴纳社会保险费的协议，如果将来出现争议时该如何处理?更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　之前有许多类似案例，最终结果都是：单位补缴，并赔偿造成的经济损失。因为劳动者自愿放弃社保缴费，属于违反国家强制性法律规定，约定无效。

　　但是，最近却出现了不予赔偿的判例，需要大家引起重视!

　　崔某在食品公司工作了二十余年，签订劳动合同时，她在“不愿意由公司办理社会保障”处打钩，同意公司给予补贴并自行解决社保问题。

　　直至今年，崔某想办理退休手续，到了社会保险与人力资源部门查询，得知因为公司没有为其购买社会保险，故无法办理退休。随后，崔某向公司要求办理退休，并解除劳动合同，双方因此产生纠纷。更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　在公司吃了闭门羹后，崔某申请劳动仲裁，结果仲裁委作出不予受理案件通知书，最终只能向当地法院提起了诉讼请求。

　　法院判决认为：根据规定，社会保险费实行统一征收，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，所以崔某的请求不属于劳动争议范围。其次，双方签订劳动合同时，崔某不愿意由公司办理社会保障，公司按规定给予了补贴后，应当自行解决社保问题，不得以公司未办理社会保险为由主张权利，现起诉要求公司补缴社会保险，违背诚实信用原则。最终，崔某败诉，没有得到任何补偿，退休金也成了泡影。

　　为什么有这样的裁判结果呢?

　　因为法律适用标准的选择不同。不支持补缴适用了民法合同双方诚信信用原则，既然职工签订了放弃社保缴费协议就应当认识到这样做的法律后果;而支持补缴社保费的裁判，适用了协议有效性审查标准，引入强制性法律规定合同效力判断标准，确认了放弃社保缴费协议无效。

　　实践中，各领域存在大量企业为了吸引就业，用“高收入”做诱饵，与劳动者签订协议，将应缴社会保险份额折算成工资补贴的形式发给职工。这种自愿放弃社会保险缴费的情形，一旦出现工伤事故，医疗保障，退休等问题，劳动者权益将无法得到社会保障，引发更大的争议和冲突。

　　以上案例虽是个例，但也给大家敲响了警钟，希望未来因此引发的赔偿争议，都可以向劳动者倾斜，充分保障其合法权益。更多律师咨询，联系冠领律师事务所。

　　最后提醒大家，今后在签订自愿放弃社保协议时，一定要慎重!否则，维权风险大增。同时也警示用人单位，应严格履行法定义务，不能只看眼前利益，依法用工才能受到法律的保护。

　　撰稿人：吴晓慧

　　审稿人：段光平

　　稿件类型：原创C类