冠领律师代理北京顺义劳动纠纷案助被迫离职员工追回工资及补偿

　　2025年9月，戴先生因长时间遭遇北京顺义一家食品公司的单方面降薪而被迫离职。他为此委托北京冠领律师事务所代理维权。冠领律师锁定公司未足额支付劳动报酬这一核心事实，通过劳动仲裁，为戴先生高效追回工资差额、年休假工资以及经济补偿金。

　　2019年3月，戴先生入职该食品公司担任司机一职。自2025年4月起，公司以戴先生工作量不饱和等理由，单方面削减其工作安排并降低工资待遇。戴先生不接受这样的对待，于9月份被迫解除劳动合同，并向冠领律所求助。律所指派律师黄秀琴承办此案。

　　冠领律师调查了解了戴先生的具体工作内容、工资结构以及公司的运营状况，收集了戴先生的银行流水记录，迅速形成代理思路。律师认为，首先要证明食品公司单方面降薪致使戴先生被迫离职，才有利于要求公司补足工资差额并支付补偿金。鉴于戴先生近两年未休过年假，还可以主张年休假工资。经过对相应钱款的缜密计算，律师随即代理戴先生提起劳动仲裁。

　　仲裁过程中，食品公司提出多项抗辩理由，包括因业务下滑导致排班减少、戴先生自身不服从安排导致收入降低、年休假请求已过时效等，拒绝支付经济补偿金。

　　冠领律师针对工资差额争议，提交微信聊天记录，其中显示公司管理人员曾承认在2025年4月至6月期间未合理安排戴先生排班，证明工资差额是由于公司减少工作安排所致，而非员工个人过错。公司未及时足额支付劳动报酬违反了法律规定，因此应向戴先生支付工资差额和补偿金。对于年休假工资的补偿要求，律师援引相关法律法规，依据年休假可跨年度安排的原则计算仲裁时效的起算点，主张戴先生有10天未休年休假，由此计算在2025年9月申请仲裁并未超过时效。

　　2025年11月，仲裁委员会经过审查，支持了冠领律师的观点，裁决食品公司在裁决生效之日起三日内支付戴先生工资差额、年休假工资以及解除劳动关系经济补偿金。

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：张冠彬

　　文章类型：原创A