冠领律师代理深圳福田劳动仲裁案，助员工顺利维权

一个人当两个人用员工苦不堪言，两个月工资拖延不发，生活寸步难行。2024年9月，北京冠领（深圳）律师事务所律师代理了深圳福田一起劳动仲裁案。在律师的帮助下，被“压榨”员工维权成功，拿到应得的提成工资和经济补偿。

2023年9月，许苗丽入职深圳福田的合晓服饰公司，与一个老员工搭档，共同担任直播中控。2024年2月，老员工离职，公司迟迟未招新人补位，许苗丽便开始独自完成全部工作。

由于工作性质原因，许苗丽的基本工资并不高，主要依靠的是提成工资。而按照公司规定，单人岗与双人岗的提成标准不同，许苗丽便向公司主张将其提成系数调整为单人岗标准，可公司一直找理由拖延，直到同年4月份新人入职，涨工资一事便不了了之。

一波未平一波又起，到了下半年，公司又以业绩不好为由连续两个月拖欠提成工资。许苗丽之前一个人干两个人的活，本就身心俱疲。公司现在又频繁拖欠工资，这让苦苦强撑的许苗丽生活压力骤增。

2024年6月，在与公司反复沟通无果的情况下，许苗丽以未及时、足额支付劳动报酬为由，向公司提出被迫解除劳动合同。随后，许苗丽找到北京冠领（深圳）律师事务所，希望由专业律师代她申请仲裁，以维护合法权益。张惠婵律师受律所指派代理此案。

冠领律师介入后，细致研究了合晓服饰公司的各项规定文件，指导许苗丽收集相关聊天记录、各月直播间人员安排、银行流水等证据。确认合晓服饰公司的直播间只配备了许苗丽一个中控，存在超时、未足额支付工资的事实，点明许苗丽有权以此解除劳动合同并要求合晓服饰支付解除劳动合同的经济补偿。

在研究涉案证据时，冠领律师还注意到另一个频繁出现的公司名字茂美时尚。经过调查，冠领律师发现这家公司与合晓服饰公司共同使用工作审批、沟通平台等资源运营直播账号，存在财务、用工混同的情况。于是，冠领律师代理许苗丽，以合晓服饰公司与茂美时尚为被申请人，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁过程中，冠领律师指出：

首先，根据各月直播间人员安排等证据可见，合晓服饰公司的直播间除许苗丽外，其余人员均为其他岗位，故许苗丽主张按照单人岗计算直播提成有理有据。合晓服饰应支付许苗丽2024年2月1日至3月31日期间提成工资差额。

其次，合晓服饰公司确实存在未足额支付提成工资的事实，且已经超过了约定的支付时间，根据法律规定，劳动者有权以此解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。根据许苗丽的工资表核算，合晓服饰公司应支付许苗丽被迫解除劳动关系经济补偿金1.1万余元，并出具解除劳动合同的证明。

最后，由于茂美时尚与合晓服饰公司存在财务、用工的混同，根据法律规定，茂美时尚应对上述支付义务承担连带责任。

仲裁委审查后采纳了冠领律师的意见，作出《仲裁裁决书》，裁决被申请人向许苗丽支付提成工资差额、解除劳动关系的经济补偿、律师代理费共计1.6万余元。

在日常生活中，可能会发生各种劳动争议，劳动仲裁在解决劳动争议中起着至关重要的作用，若劳动者想要仲裁，又担忧自己不能很好地处理仲裁程序中的各种问题，可以及时向专业律师寻求帮助。（文中除代理律师外，当事人、公司均为化名）

撰稿人：李姗珊

审稿人：段光平