冠领律师代理陕西榆林集体劳动仲裁案为委托公司减轻赔偿损失

　　胜诉公告：由北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，林小惠律师代理的陕西榆林集体劳动仲裁案，经由陕西省榆林市某劳动争议仲裁委员会审理，作出《仲裁决定书》，裁决被申请人仅需向申请人支付赔偿4000元/人。

　　2024年1月，陕西榆林某公司因辞退员工被劳动仲裁。近日，由北京冠领律师事务所冠领律师代理的这起集体劳动仲裁案顺利结案。在冠领律师的努力下，仅用1天时间顺利为该公司解决纷争。

　　上述公司名叫惠发有限公司，公司所在地位于陕西省榆林市，主要经营机电贸易。2023年末，惠发公司因市场竞争激烈，致使经营陷入困境。为降低公司用人成本，惠发公司决定实施裁员，裁员总数32名。

　　然而，该决定竟引发了一场严重的劳动争议。这些员工得知消息后，转头向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求惠发公司支付解除劳动关系的经济补偿。面对这一复杂的群体性劳动争议案件，惠发公司顿时慌了神，这么多赔偿，怎么着也得100万出头。

　　束手无策下，惠发公司来到北京冠领律师事务所寻求帮助。冠领律所经过研判接受委托，指派林小惠律师承办此案。

　　介入案件后，冠领律师第一时间展开深入调查和研究。针对员工们所掌握的证据，冠领律师与惠发公司管理人员进行多次沟通，以切实了解惠发公司现今财务状况和经营困难。

　　冠领律师对惠发公司阐明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。惠发公司此前并未履行通知工会义务，存在理亏之处。

　　同时，冠领律师发现员工们所签劳动合同为劳务派遣合同。换言之，这32名员工为外包员工，惠发公司仅为用工单位，他们的员工关系在惠发公司的合作方利友人力资源公司处。故冠领律师决定以申请对象不适格为切入点，为惠发公司制定辩护策略。

　　仲裁过程中，冠领律师言辞中肯地指出，员工们提出的经济补偿要求过高，没有充分考虑到公司的实际困难和财务状况。另外，冠领律师特别强调了惠发公司对员工的培养和投入。惠发公司辞退员工，并不是公司故意为之，将心比心，考虑到32名员工中，均属于“人到中年，上有老，下有小”的情形，惠发公司愿意支付给员工们一定比例的经济补偿。

　　休庭期间，冠领律师积极与员工沟通，倾听他们的诉求和意见，并解释公司的困境。他深知，解决争议不仅在法庭。经冠领律师斡旋，员工们对公司目前困境有了更深入的了解。冠领律师以真诚和耐心，赢得了员工们的理解，32名员工与惠发公司达成和解协议。

　　经审理，仲裁委员会作出《仲裁决定书》，裁决被申请人惠发公司仅需向申请人支付赔偿4000元/人，双方都对这个结果表示满意。

　　在面对劳动争议案件时，律师的作用不可忽视。冠领律师不仅为惠发公司减少了赔偿近百万，还维护了惠发公司的声誉和形象。冠领律师尽心尽力去协调沟通，实现了双赢的局面，员工们也争取到了合理的权益。至此，该案得到妥善解决！

　　（本文除代理律师外，其他人均为化名）

　　撰稿人：凌浩

　　审稿人：段光平