冠领律师代理北京昌平劳动争议案驳回原告全部诉求

　　2018年12月，福全公司旗下超市空出档口可以出租，公司指派经理王占林对接客户。王占林经过对比，决定把档口租给曹鑫。曹鑫租下档口，开了一家蛋糕店，经过两年的努力，蛋糕店蒸蒸日上，十分红火。

　　曹鑫一个人忙不过来，便自行招聘员工帮忙。后在外甥的介绍下，曹鑫雇佣了许永年作为烘焙师。

　　许永年在蛋糕店工作了一年半，工作态度比较懒散。2022年10月的某一天，王占林来到店里买吃的，只看到了曹鑫，和他闲聊：“曹鑫，你的员工怎么没来上班？”

　　曹鑫随口抱怨道：“许永年啊，前几天被我辞退了。我们早上备货，他到的比我还晚，雇他跟没雇差不多。”

　　王占林以为这是一次很普通的对话，没想到过了几天，他收到了劳动仲裁委的书面通知，称许永年申请了劳动仲裁，仲裁对象是自己所在的福全公司。

　　这下王占林懵了头，他赶紧联系曹鑫，可是曹鑫也并不知情。收到仲裁通知的王占林不敢怠慢，他迅速上网检索北京的律所，经过对比，最终选定北京冠领律师事务所。冠领律所委派律师代理福全公司参与仲裁，驳回了许永年的请求。

　　王占林以为本案到此结束，可没过多久他又收到了法院的传票。这一次，许永年不服仲裁结果，对福全公司提起了诉讼。

　　此前律师的工作让王占林十分信任冠领律所，这次他依旧选择了北京冠领律师事务所。经律所研判案情，将本案委派给昝晓律师办理。

　　律师接手本案，与王占林沟通，确认案情细节。福全公司与曹鑫签订了房屋租赁合同，曹鑫以个人名义雇佣许永年。针对曹鑫个人的经营行为，福全公司自始未干涉。

　　在收到法院寄送的原告起诉状和证据清单后，律师仔细分析，发现许永年的证据仅能证明他和曹鑫具有雇佣关系，没有指向福全公司的证据。

　　王占林担忧和许永年相比，福全公司作为公司要承担更多的举证责任。律师安慰他，耐心解释，劳动争议的案件，主张双方具有劳动关系的个人要承担举证责任，但本案中许永年明显无法举证，劳动关系不能成立。

　　律师根据调查，明确福全公司员工的上下班打卡制度、薪资发放、合同制式等等，还找到曹鑫作为证人，连同其证言整理为书面证据。律师撰写答辩状，连同证据一起递交法院，准备代理福全公司进行答辩。

　　开庭当日，许永年的律师咬定福全公司是曹鑫的“大老板”，并提供证据证明其经营资质也是来自福全公司。

　　冠领律师立足四点论据稳妥回击：

　　一、许永年没有证据证明和福全公司具有直接的劳动关系，应承担举证不能的后果。

　　二、福全公司与他无合同、无打卡、无薪资，许永年不在福全公司工作，证人曹鑫的证言可以证明其在蛋糕店工作，这一点很多顾客都能作证。

　　三、福全公司与曹鑫系房屋租赁关系，不干涉曹鑫的经营行为。

　　四、福全公司旗下超市内设有自营档口和出租档口，许永年作为出租档口的员工，与公司不存在任何关联。

　　冠领律师言辞清楚逻辑清晰，还有仲裁的裁决书作为支撑，顺利争取到了法院的支持。最终，法院判决福全公司和许永年不存在劳动关系，驳回了原告许永年的全部诉求。

　　判决生效，王占林的担心终于消散。他感谢冠领律所两次帮助他驳回许永年的请求，更感谢冠领律师贴心的服务，让福全公司迅速从这场纠纷中抽身。（除冠领律师外，文中人物、公司均为化名）

　　撰稿人：陈娅

　　审稿人：董振杰