任律师在线有问必答|因母亲病危请假遭拒，我能要求解除劳动关系吗？

　　任律师 ·在线答疑

　　专业问题简单化

　　吴女士本期在线提问网友

　　任律师 北京冠领律师事务所

　　吴女士：任律师，您好!

　　任律师：你好，吴女士!

　　吴女士：因我母亲病危，我向公司请假赶回家陪护母亲，却闹出了一场劳动纠纷。现在家里的问题安排好了，我也得以抽出时间，向您请教一些相关的法律问题。

　　任律师：请你说明具体的情况。

　　吴女士：我是在2019年4月份入职这家电器公司的，从事销售方面的工作。今年10月31日，家里打电话说母亲病重了，我接到家里的通知后，就第一时间向公司请假至11月3日，公司批准了。

　　任律师：你与公司之间的纠纷是因请假而起的吗?

　　吴女士：是的。我按公司的规定履行了请假手续后，才买的高铁车票。从10月31日请假至11月3日，已在“钉钉”软件上获得批准，留存了记录。

　　任律师：有履行请假手续的证据就好办得多。

　　吴女士：11月5日，因母亲的病情危重，需要家人轮流陪护在侧，我只好再次向公司请假至11月10日，但这次公司无论如何都不予批准。

　　任律师：只要不是特别紧急的工作，于情于理，员工遇到这种家事，公司是应该同意事假申请的。

　　吴女士：可惜我们公司不这么想啊!到了11月7日，人事部门的同事直接给我发微信，通知我“如果明天不上班就算自动离职”。随后，我与公司领导语音通话沟通工作时，我向对方提出了请假一事并得到同意。

　　任律师：如果公司有明确的规定，最好还是按照规定的请假流程进行审批。

　　吴女士：您说得对，所以我在挂了电话后，就按照流程进行请假，可是公司在“钉钉”软件上迟迟不予审批通过。次日，公司相关负责人又向我发送通知，要求我回公司完善履行请假手续。

　　任律师：你的请假申请具有正当理由。

　　吴女士：公司方只说是影响了公司的正常经营。不是我不重视工作，只是我的母亲当时已经病危，11月9日，她就撒手人寰了。我在家给母亲处理完后事后，也没有再回公司上班，因为公司方说过7号没上班就算我自动离职。

　　任律师：这件事，你们公司的处理确有不当。

　　吴女士：对了，公司也没有支付我10月31日后的工资。

　　任律师：结合上述内容，公司有解除劳动关系的意思表示。

　　吴女士：此前，公司还经常拖欠工资，不缴纳社会保险，提供空白劳动合同，而请假的事让我最终下定决心离职了。请问任律师，我能申请解除劳动合同关系吗?

　　任律师：可以的。11月8日，公司在明知你的母亲病重的情况下，发出通知要求你返回工作岗位完善请假手续。此时，公司提出的要求显然是一种苛求，你申请解除劳动关系，应该能够视为双方协商一致。

　　吴女士：谢谢您，任律师。

　　任律师：不客气。

　　撰稿人：王晨

　　文章类型：C

　　主编：董主编

　　律师：冯昱