婚恋平台红娘工作8年被“换签外包”后裁员，冠领律师助其胜诉获赔35万余元

2016年深秋，耿家乐走进佛山的一线牵公司，成为一名客户顾问。后来，他调到广州，做到红娘服务部部长，一干就是八年。2024年9月，公司组织员工换签劳动合同，耿家乐在公司提供的《员工离职申请表》上签了字，申请表的离职原因一栏写着“本人因个人发展原因申请离职”。随后，耿家乐和红鸾公司签订了劳动合同，工作地点没变，工位没变，直管领导没变，连系统打卡还是原来的后台。

红鸾公司在2024年10月才注册成立，注册资本10万元，唯一股东丁娟原本是一线牵公司员工；2025年1月股东换成卫思兰，也是一线牵公司老员工。熟悉的同事，熟悉的工作内容，让耿家乐觉得换签劳动合同只是“换汤不换药”。但让他没想到的是，同年2月，仅入职不到五个月，红鸾公司突然声称：红娘服务业务转包，岗位撤销，向耿家乐送达了《解除劳动关系通知书》。

耿家乐随后申请劳动仲裁，但仲裁裁决仅支持了他在红鸾公司期间四个多月的工龄，赔偿金3.2万余元，工资差额6千余元，对于此前耿家乐在一线牵公司的八年工龄并未予以支持。耿家乐意识到需要寻求专业的法律帮助。在朋友的介绍下，他来到了北京冠领（广州）律师事务所，律师何明亮、黄银子受律所指派代理本案。在此期间，红鸾公司注销。

冠领律师接手后，将重点锁定在“拆穿换签真相”上。律师首先整理了耿家乐2016年入职一线牵的记录、2022年签的无固定期限合同、换签前后的工资流水，形成完整的证据链；其次，律师收集了红鸾公司此前唯一股东丁娟以一线牵公司管理人身份在《离职申请表》上批注的截图，以及耿家乐与一线牵公司前主管的微信对话，证明换签是自上而下安排的；最后，律师查阅了红鸾公司注销时卫思兰未清算、未证明财产独立的工商档案，为追究股东责任埋好伏笔。

准备充分后，冠领律师代理耿家乐提起了经济补偿金纠纷诉讼，由于红鸾公司已注销，冠领律师将一线牵公司，红鸾公司注销前股东卫思兰列为共同被告。

庭审中，一线牵公司抗辩：耿家乐《离职申请表》亲笔签“个人发展原因”，系真实意思表示；一线牵公司与红鸾公司签有《业务外包协议》，不介入对方员工管理，共用办公系统不等于混同用工。卫思兰方抗辩：红鸾公司已注销，自己仅作股东，工资差额和赔偿金应以公司资产为限。

冠领律师回应：第一，《离职申请表》虽写“个人发展”，但红鸾公司签合同早于自己成立、在此期间一线牵公司佛代交了一个月社保、一线牵公司主管安排耿家乐转签。全案证据链可以证明换签劳动合同的真实原因是用人单位借外包改革把员工平移。根据相关司法解释，工作年限应合并计算；第二，耿家乐换签劳动合同后，其考勤、系统、客诉、直属领导全部属于一线牵公司，构成实际混同；第三，红鸾公司成立四月即裁人、未清算即注销，卫思兰作为唯一股东不能证明财产独立，应对红鸾公司的赔偿金及工资差额承担连带责任。

法院经审理，采纳了冠领律师的代理意见。2026年8月6日，法院判决一线牵公司向耿家乐支付解除劳动合同经济补偿31万余元；卫思兰支付违法解除赔偿金3.2万余元及工资差额6千余元，耿家乐总计获得35万余元。

本案中，冠领律师用社保衔接、系统权限、前主管指示、股东任职轨迹四组事实，揭开了“换签合同”的真相。经济补偿与赔偿金分两段计算，既符合红鸾公司构成违法解除，也堵住了一线牵公司借壳脱责的路径。股东连带责任的认定，则让注销公司不再是逃避债务的手段。（文中除冠领律师外，当事人名字及涉案公司名称均为化名）

撰稿人：霍雨菲

审稿人：段光平