冠领律师代理福建福州劳动纠纷案调解成功

在工作中受伤、认定工伤被撤销、申请赔偿遇阻，孙先生无论如何也想不到这些倒霉事在60岁这年接连发生。不过，幸而他找到了北京冠领（福州）律师事务所，这些烦恼才得以解决。

2014年9月，浙江丽水的孙先生入职福建福州美硕公司，担任木板切割工一职。工作期间，他勤勤恳恳，一干就是十个春秋。

然而，天有不测风云。2025年3月5日傍晚，在公司的车间里，孙先生在搬运木板时不慎摔伤，导致侧股骨颈骨折、头皮血肿伴挫裂伤，这一摔不仅击碎了他身体的健康，也打破了他平静的生活。

伤后，因公司未主动申请工伤认定，孙先生只得自行申请。2025年5月，他向人社局提交申请并顺利拿到了《认定工伤决定书》。本以为尘埃落定，未曾想美硕公司不服，提起行政复议，上述决定最终被撤销。孙先生再次陷入了孤立无援的境地。

一次偶然的机会，他看到了北京冠领（福州）律师事务所的普法视频，便向冠领求助，律所经研判指派律师吕钦标、王仕成代理本案。

与孙先生深入沟通案情后，冠领律师梳理了他长达十年的工资流水、考勤记录，提出通过诉讼确认双方存在劳动关系，后续申请赔偿的办案思路。

办案期间，美硕公司拿出一份《劳务派遣合同》，主张与孙先生是劳务关系，试图推卸责任。冠领律师认真研究合同内容后指出其致命缺陷：合同无落款日期、无劳动者签字、无实际履行痕迹。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这份“三无”合同根本无法对抗孙先生的实际工作事实。

冠领律师在起诉状中指出，孙先生在美硕公司工作十年，接受公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动，完全符合确立劳动关系的法定情形。公司提供的《劳务派遣合同》既无签字也无日期，明显是为了逃避责任而伪造的，对孙先生不产生法律效力。

2026年5月20日，法院受理了本案，并依法开启了调解工作。

调解过程中，冠领律师除了阐明双方具有劳动关系外，还争取一同解决后续赔偿问题。律师向美硕公司沟通称，既然双方存在事实劳动关系，孙先生在工作时间、工作场所因工作原因受伤，美硕公司作为用人单位，理应承担工伤保险责任。公司未依法缴纳社保、履行申报义务，导致孙先生权益受损，应承担相应的赔偿责任。

律师还向公司阐明，若坚持走诉讼程序，不仅面临败诉风险，还需承担高额的诉讼成本和时间成本。一次性解决纠纷，对双方都是不错的选择。

通过冠领律师的释法说理，美硕公司认识到自己的被动局面，提出同意调解并当场支付了孙先生解除劳动合同补偿金、工伤赔偿等共计30万元。

2026年5月27日，法院作出《民事裁定书》，对此进行了司法确认。

这一结果，不仅让孙先生高效地拿到了真金白银的赔偿，更通过法院的司法确认，为这笔赔偿款加上了法律的保险，确保了执行的强制力。

撰写人：杨佳钰

审核主编：段光平