六年电气工程师突遭解雇，冠领律师力证解除违法助劳动者获赔近18万元

2019年3月，王思博（化名）入职了深圳某电子公司，担任电气工程师一职，双方签订了期限至2027年的劳动合同。在入职之后的六年间，王思博拿着稳定的工资，过着安稳的技术岗生活。直到2025年5月7日，一纸《解除劳动关系通知》打破了平静的生活。公司以“多次违反规章制度、累计记过达两次及以上”为由，援引《员工手册》条款单方将王思博辞退。

与此同时，王思博发现自己的工资条也出现了蹊跷：2024年8月、2025年2月及3月，公司先后扣减了其部分绩效工资，且在2025年3月的工资结构中，原本固定的加班津贴也被莫名剔除。从突如其来的解雇到细碎的工资扣减，王思博意识到这并非单纯的考勤或绩效问题，而是公司系统性地压缩其权益。在多次沟通无果后，王思博委托北京冠领（深圳）律师事务所提起劳动仲裁申请，张惠蝉、巫伟两位律师受律所指派代理本案。

冠领律师接案后，系统梳理了王思博六年来的工资条、月度考核表、处罚通告及沟通记录，锁定了案件的几大核心争议点。

首先是违法解除的认定。公司主张王思博存在严重违纪并已作出三次记过处罚，但律师发现，公司提交的2024年8月、2025年2月及3月绩效考核表均无王思博签字确认；所谓的三次处罚通告均为公司单方制作，王思博从未认可；而公司当庭无法完整出示群聊天记录及通话记录原载体，仅有的3月20日沟通记录也只是日常工作对接，远达不到“严重违纪”的程度。至于公司引用的《员工手册》中“散播谣言”“情节严重”等解除条款，律师认为其主观性过强、缺乏量化标准，不能作为剥夺劳动者饭碗的依据。

其次是绩效工资与固定工资结构的抗辩。公司辩称绩效扣减依据《绩效考核管理制度》合法合规。律师指出，公司方无法证明王思博在上述月份存在不符合绩效指标的具体事实，且扣款未经劳动者确认，应承担举证不能的后果。针对2025年3月被扣的加班津贴，律师对比了其他月份的工资条，指出两者除基本工资与岗位津贴微调外，总额相同，加班津贴实际上是王思博固定工资组成部分，公司以“不服从加班安排”为由随意剔除缺乏事实支撑。

2025年9月30日，仲裁委经审理，采纳了冠领律师的代理意见，认定公司单方解除劳动合同属于违法解除，裁决公司向王思博支付解除劳动合同赔偿金、被违规扣减的绩效工资、2025年3月工资差额、未休年休假工资，四项总计近18万元。同时裁决公司向王思博支付律师费，降低了王思博的维权成本。

拿到裁决书时，王思博悬了数月的心终于落地。冠领律师通过精准拆解用人单位“绩效扣分、违纪记过、违法解除”的常见操作链条，帮这位6年工龄的电气工程师守住了近18万元的合法权益。

撰稿人：霍雨菲

审稿人：段光平